打开

当了领导后,我才明白了这4个道理,怪不得做员工时总是碰钉子

职场不靠谱攻略

2022-01-06 02:21

关注

当你还是一名普通员工的时候,你可能是这样看待领导的:

(1)领导坐在宽敞、明亮的办公室里,冬天有暖气、夏天有空调,真舒适!

(2)工资高、待遇好,领导还经常出现在饭局上,真爽!

(3)领导出行时,前呼后拥,真威风!

打开网易新闻 查看更多图片

给领导敬酒

你心里好生羡慕,也很想尽快当上领导。其实,你看到的只是表面现象,以下这些道理,只有等你做了领导之后,才会幡然醒悟。

一、冲撞领导后,你若想升职,基本上就是妄想

1、领导最不愿意看到的事

等你当上了领导后,你就会明白:领导最怕的是下属唱反调、不听话、对着干。为什么这么说呢?因为领导是带领、指挥员工做事的人,领导必须拥有权威,才能达到一呼百应的效果。

一呼百应

(1)唱反调

领导在未做正式决定前,你可以提出不同的意见或建议,但是领导一旦拍板做了决定,你就必须坚决执行。否则,你继续坚持自己的立场和观点,与领导争执,就是在和领导唱反调,这是领导不会允许的。

(2)不听话

领导要求你晚上加一下班,把客户急需的产品包装好,你却说,太累了不加班。

(3)与领导对着干

领导提醒你,上班时间不要吃早点,你却说,这是件小事,没有影响工作,依然我行我素。

打开网易新闻 查看更多图片

和领导对着干

2、领导会提拔什么人?

领导通常只会提拔这样的人:

(1)听话、对领导忠心耿耿;

(2)有才能,发现问题、解决问题的能力强;

(3)懂管理;

(3)沟通、协调能力强,能服众;

结论:领导不会傻到去提拔一位专门和自己作对的人,所以受领导信任比我们的个人能力更重要。在你未做领导之前,你可能会天真地以为:只要自己能力强、人缘好、有成绩,就能得到领导的提拔。等你做了领导之后,你才明白,当初自己的想法是多么的幼稚。

受领导信任和器重

二、不要和领导讲对错

我曾在一家公司的生产车间,做过产品成型机操作手。最初,一直使用的是需要人工操作的成型机,后来公司卖了一台自动成型机,据说花了几十万元。

经过试用,我们发现自动成型机可以提高材料利用率,并且出现产品质量问题的概率非常小,但生产效率却很低,赶不上人工成型机。

我们几个操作手都认为老板花这么多钱,买这种效率低下的自动成型机不值得。另外,我们操作手是拿计件工资的,当然希望成型机的生产效率越高越好,所以我们几个操作手都不愿意使用自动成型机。其实车间主任心里也清楚这个问题,只是逼着我们使用自动成型机,而没有向我们解释原因。

有一次,我们几个操作手赌气拒绝使用自动成型机。没料到,车间主任对我们发火了:“你们知道什么?首先,买设备的钱,是老板出的,又没花你们的钱;第二,老板也知道自动成型机的生产效率赶不上那台老式人工成型机。老板这样做,是为了增强经销商对我们公司的信心,你们瞎操什么心!”

车间主任给员工开会

结论:领导的格局比我们大、眼界比我们宽广,考虑问题比我们更深远,我们在领导面前只是井底之蛙,所以不要和领导讲对错,尽管我们的出发点是在为公司着想。

三、不要认为与领导搞好关系,就是在拍马屁

当我们还是普通员工的时候,我们最看不惯的人,就是对领导非常热情、奉承领导、在领导身边鞍前马后的人。

等你做了领导之后,你就会明白,领导非常需要下属的热情态度、尊重和拥戴,尽管有些下属是怀有个人意图的。

打个比方,在电梯里,你正好遇到了自己的领导,如果你面无表情地连招呼都不打,领导对你会有什么想法?领导只会认为,你连最起码的礼貌都没有。

打开网易新闻 查看更多图片

电梯里,不跟领导打招呼

四、领导批评你,并非就意味着领导讨厌你

在做员工时,因受面子观念和自尊心的影响,我们最害怕被领导批评。我们一直肤浅地认为:领导批评我们,是对我们的否定,同时也表示领导讨厌我们。

等你做了领导之后,你才恍然大悟,领导批评、训斥下属,有多种含义:

1、领导对员工的工作表现不满,希望员工改正和提高;

2、领导在严格要求员工,期望员工快速成熟、成长;

3、领导是在指桑骂槐或者敲山震虎;

4、领导是想用批评来代替严厉的经济处罚,不希望员工遭受太大的损失;

5、领导批评员工,是在指出员工身上的致命缺点或弱点;

6、领导若痛恨某位员工,就会在大众广庭之下严厉斥责这位员工,其目的是为了让这位员工当众出丑。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
32赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开