快手科技（01024.HK）年末的裁员潮还在继续。

1月4日，多位快手内部员工告诉澎湃新闻记者，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

澎湃新闻记者就裁员一事向快手求证，截至发稿尚未收到回复。快手方面此前曾回应裁员传闻称，系例行“业务优化”。

据快手在去年9月28日发布的内部邮件显示，快手主要有四大事业部，分别为电商、商业化、国际化、游戏。据澎湃新闻记者了解，四大事业部均有裁员。

“电商业务的裁员比例约为10%-15%。”一位快手电商员工告诉澎湃新闻记者。他表示，自己在去年12月份突然收到了裁员通知，而此前部门还在招人。

另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，其所在团队的裁员比例大概为30%。“裁员的时候，我的试用期还没过，此前领导曾经表示要把我当组长培养，但是做了半年后，领导觉得我不好，就通知我要裁员。”

一位国际化业务员工告诉澎湃新闻记者，其团队裁员比例大约为25%。“20多人的团队裁了6个人。”

游戏方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的A站（AcFun）业务也在大幅裁员。

此前澎湃新闻曾经报道，快手商业化部门正在裁员。一快手员工告诉澎湃新闻记者，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型，其中部分业务条线被取消。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”

多位接受采访的员工称，自己的年度绩效为B，也有绩效为A的员工称被裁员。许多被裁员工收到HR反馈称：“不是绩效原因。”

据澎湃新闻记者了解，被裁员工普遍对快手给的裁员补偿感到不满意。“HR在12月20日通知我，我被裁员了，12月底离职可以拿N+1，1月底只能拿N。”一位快手员工表示。由于裁员来得极为突然，若要拿到N+1的补偿，他只能在10天内找到下一份工作，不然就会失业。若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿。

同时，员工也反馈称，临近年底被裁员，也拿不到此前允诺的年终奖、股权等福利。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿。可能没有，可能1，可能N。”一位被裁快手员工称，HR曾对其作出如此表述。同时，另一位快手人士对该员工表示：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。”

“既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。”该员工表示，经过协商，HR最后争取到了N+1的补偿。

从律师角度来看，年底被裁员，要争取年终奖存在难度。“不同的裁员，公司员工有不同的应对方式。”上海市汇业律师事务所合伙人纪玉峰向澎湃新闻记者表示，“就年终奖金来说，要看劳动合同及公司规章制度规定的年终奖如何计算。有些年终奖可按照相应的比例进行折算。如果年终奖是根据日常表现由公司决定是否发放，那么要年终奖就有一定难度了。”

同时，纪玉峰表示，股权等其他福利，也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放，没有统一标准。