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你见过员工离职斗垮老板的案例吗?我这里刚好有一个

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老王观球

2022-01-03 01:18

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你见过员工离职斗垮老板的案例吗?看过一个匿名的故事。

大意是:一对夫妻开了一家连锁店,老板娘特别强势,老板没有话语权。因为生意不太好,老板娘埋怨员工不努力,开始狠抓员工考勤,严防员工捞外快,给每个门店装了三个监控。

员工连夜组织“第二天集体不上班”。带头的店长很聪明,组织员工集体爬山,上山前把手机都收了(进入山区也没有信号)。

第二天,老板娘傻眼了,自己的店全部关门,谁也联系不上。第三天跟员工谈判,员工要求拆除摄像头。

老板娘很强势,要么上班,要么滚蛋。员工团结一心,集体辞职。老板娘再招人,也招不到熟手了,连锁店很快倒闭了。

劳资双方,谁对谁错,已经不重要了。市场上不缺这家小公司,也不缺这几十个员工。

有人开始“狂欢”:这是员工智斗老板的集体胜利。员工只要心齐,就能斗赢老板。
我们从这个故事中能得出这个结论吗?

显然:不能!

其实,这种所谓的“集体不上班”很好瓦解。老板连夜给几个店长和骨干员工涨1000块钱,就会出现“叛徒”。没人跟涨工资过不去,尤其是“我涨你不涨”,我凭什么跟你一起闹?谁都要养家糊口啊。

那么,为什么这次员工如此齐心呢?底层逻辑是:工资太低。

这家店给员工的工资才1500元。员工上班的目的就是为了“划水”,兼职再赚一份工资;利用店面做一些“私货”,捞一两千元的外水。这样,一个月能划拉两三千元,在当地能达到中等工资水平。

老板娘在店里装了摄像头,划水不行了,捞外水也不行了,每月1500元,谁还给你打工?从人性方面讲,跟员工“心齐”一点关系都没有。

某名人说过一句名言:当一家公司开始狠抓考勤的时候就是它走下坡路的时候。话糙理不糙。为什么抓考勤?因为员工散漫。为什么员工散漫?因为员工不珍惜工作。为什么员工不珍惜工作?因为员工看不到希望、赚不到钱。如果公司蒸蒸日上,绩效兑现机制跟得上,不用抓考勤,不用装摄像头,员工也会自发地抢着干,干得多赚得多,赚得多业绩好,业绩好就能提拔,形成良性循环。

从这个故事中可以看出:员工的胜利,并非是因为团结一致、智斗老板的结果。公司的发展,归根到底还是靠事业留人、待遇留人、感情留人。公司不发展,跑的人一定是能人和骨干。待遇不高,跑的还是骨干人员。

前两者做得好,再配合感情到位,别的公司挖不走人才。

这才是企业的经营之道。

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