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职场上不喜欢跟同事聊天的人有前途吗?老实人亲述:这3点说透了

职场火锅

2022-01-02 21:00

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职场上,跟同事只谈工作、不聊八卦、精简社交的人越多越好。如果职场上每一位员工都能遵循契约精神和规章制度,明明白白做事,清清白白做人,腾出时间和精力做自己擅长的事情、做自己成长的事情,难道不应该提倡吗?

第一,未来的社会更加注重能力建设,“强关系”职场向“弱关系”职场转变。

未来的社会,慢慢走向弱关系时代和去中心化的时代。强关系不再适用,人情世故会淡化,契约化精神会流行。职场更加去中心化,别人哪怕是上司无法完全决定你的命运,因为你可以随时离开。

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未来的社会,一定是凭本事吃饭的时代。不是说我们不要情感和朋友了,而是要把职场与生活切割开来,职场不是交友的场,也交不到真心的朋友,工作就是工作,同事就是同事,不夹杂其他因素。

举例说明:我不喜欢与同事聊八卦,除了工作上的事情,不愿意说其他的废话。但是,我们单位的领导喜欢聊天,影响了员工都喜欢在一起聊天。我不跟同事聊天,就会被他们孤立,领导也不喜欢我。

所以,我为了迎合这个氛围,也会参与他们的聊天。这样做,太耗费我的时间和精力了。比如,领导喜欢召集员工喝酒唱歌,不折腾到半夜不罢休,他可以回家睡觉,我还要返回办公室写材料,苦不堪言。

所以,我认为跟同事聊天特别浪费时间。有一个例子:砍柴的不要跟放羊的聊天。你陪他聊到天黑,他赶着吃饱的羊回家了,你的柴却没有砍。我终于明白,鱼和熊掌不可兼得,你要“融入”这样聊天的氛围,就要牺牲自己的时间,影响工作效率。

第二,职场不是交朋友的场所,尊重简单的工作关系,有利于提高工作效率。

在职场上,你跟同事不要交朋友,最后害你的大概率是你的好同事、好朋友。因为你跟他无话不谈,就会留下把柄,平时没有事,到了利益竞争的时候,他可能背后捅你一刀子。同事之间,保持工作关系,不搞乱七八糟的聊天交情,更容易提高办公效率。

大家都遵守契约精神和运行规则办事,其实谁都受益,如果夹杂了关系和情感就造成麻烦。比如说,本来你拿着发票报销,2分钟就能办完。因为财务跟你的关系不好,平时不交往、不聊天、不请吃饭,他就故意刁难你,让你2天办不完,还让你惹一肚子气。那么,你对他有意见,搞评议的时候也会给他打差评。结果呢,你们无冤无仇,就是因为同事之间夹杂了人情世故,反而导致两个人都受损。如果只谈工作,平平淡淡、清清白白运行,就没有这些破事。

第三,去中心化的时代已经到来,修炼自己的挣钱能力才是王道。

现在的时代是互联网经济高度发达的时代,很多人都在走“主业与副业兼收”的道路。比如,上班是白领,下班是美食家、心理辅导师、读书传播人、带货达人、美妆博主,等等。

主业能发展更好,即使主业不能发展,副业也能赚钱养家。比如,我自从喜欢写自媒体之后,就改变了很多,基本上不太喜欢跟同事聊天扯闲篇了。工作就是工作,生活就是生活,工作上的同事不可能成为知心朋友,生活中的知心朋友也不夹杂利益关系。善于把工作和生活切割清爽的人,才是拎得清的人,才是有智慧的人。那种跟同事天天嘻嘻哈哈的人,你见哪个有出息的?

我经常听见旁边有个大办公室传来嘻嘻哈哈的大笑声,那几位同事每天就是聊天吹牛,让我不胜厌烦,我基本从来不去他们办公室,尽管他们经常拉住我跟我聊天,我都赶紧婉拒溜走。那个办公室的人几乎都没有什么能力,也没有什么进步的空间。我自己也在想,上班热衷聊天的人,哪里有精力钻研自己的业务呢?

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我每天要坚持日更,每天要分享一篇文章,每天要学习、看书、写作,白天要把工作理顺,根本不想把时间浪费在无聊的社交之上,也没有必要考虑他们的感受和对我的评价,工作之外的话尽量不说,扯闲篇的话尽量不说,是是非非的话题尽量不参与。这个时代没人能轻易决定别人的命运,几句闲言碎语也“淹”不死人。所以,我们行走职场,真的没有必要在乎同事之间的话语,保持一颗平常心,按照工作规矩交往就比较好。

最后,还是要倡导一下精简社交理念和契约化精神。

现在,很多人都已经精简社交了,把工作和生活切割得比较清爽。但是,在大多数单位,还是做不到的。你不跟同事聊天,不跟他们喝酒,不跟他们吹牛,他们就认为你孤僻、不合群,就可能孤立你、排挤你。上司也可能觉得你不近人情、特立独行。如果大家都保持工作关系,按照制度办事,履行契约精神,其实对谁都是一种解脱,都是一种美好的享受,不知道要减少多少烦恼,节约多少时间,腾出时间去享受生活、去经营友情、去欣赏风景,不香嘛?

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