职场上，跟同事只谈工作、不聊八卦、精简社交的人越多越好。如果职场上每一位员工都能遵循契约精神和规章制度，明明白白做事，清清白白做人，腾出时间和精力做自己擅长的事情、做自己成长的事情，难道不应该提倡吗？
第一，未来的社会更加注重能力建设，“强关系”职场向“弱关系”职场转变。
未来的社会，慢慢走向弱关系时代和去中心化的时代。强关系不再适用，人情世故会淡化，契约化精神会流行。职场更加去中心化，别人哪怕是上司无法完全决定你的命运，因为你可以随时离开。
未来的社会，一定是凭本事吃饭的时代。不是说我们不要情感和朋友了，而是要把职场与生活切割开来，职场不是交友的场，也交不到真心的朋友，工作就是工作，同事就是同事，不夹杂其他因素。
举例说明：我不喜欢与同事聊八卦，除了工作上的事情，不愿意说其他的废话。但是，我们单位的领导喜欢聊天，影响了员工都喜欢在一起聊天。我不跟同事聊天，就会被他们孤立，领导也不喜欢我。
所以，我为了迎合这个氛围，也会参与他们的聊天。这样做，太耗费我的时间和精力了。比如，领导喜欢召集员工喝酒唱歌，不折腾到半夜不罢休，他可以回家睡觉，我还要返回办公室写材料，苦不堪言。
所以，我认为跟同事聊天特别浪费时间。有一个例子：砍柴的不要跟放羊的聊天。你陪他聊到天黑，他赶着吃饱的羊回家了，你的柴却没有砍。我终于明白，鱼和熊掌不可兼得，你要“融入”这样聊天的氛围，就要牺牲自己的时间，影响工作效率。
第二，职场不是交朋友的场所，尊重简单的工作关系，有利于提高工作效率。
在职场上，你跟同事不要交朋友，最后害你的大概率是你的好同事、好朋友。因为你跟他无话不谈，就会留下把柄，平时没有事，到了利益竞争的时候，他可能背后捅你一刀子。同事之间，保持工作关系，不搞乱七八糟的聊天交情，更容易提高办公效率。
大家都遵守契约精神和运行规则办事，其实谁都受益，如果夹杂了关系和情感就造成麻烦。比如说，本来你拿着发票报销，2分钟就能办完。因为财务跟你的关系不好，平时不交往、不聊天、不请吃饭，他就故意刁难你，让你2天办不完，还让你惹一肚子气。那么，你对他有意见，搞评议的时候也会给他打差评。结果呢，你们无冤无仇，就是因为同事之间夹杂了人情世故，反而导致两个人都受损。如果只谈工作，平平淡淡、清清白白运行，就没有这些破事。
第三，去中心化的时代已经到来，修炼自己的挣钱能力才是王道。
现在的时代是互联网经济高度发达的时代，很多人都在走“主业与副业兼收”的道路。比如，上班是白领，下班是美食家、心理辅导师、读书传播人、带货达人、美妆博主，等等。
主业能发展更好，即使主业不能发展，副业也能赚钱养家。比如，我自从喜欢写自媒体之后，就改变了很多，基本上不太喜欢跟同事聊天扯闲篇了。工作就是工作，生活就是生活，工作上的同事不可能成为知心朋友，生活中的知心朋友也不夹杂利益关系。善于把工作和生活切割清爽的人，才是拎得清的人，才是有智慧的人。那种跟同事天天嘻嘻哈哈的人，你见哪个有出息的？
我经常听见旁边有个大办公室传来嘻嘻哈哈的大笑声，那几位同事每天就是聊天吹牛，让我不胜厌烦，我基本从来不去他们办公室，尽管他们经常拉住我跟我聊天，我都赶紧婉拒溜走。那个办公室的人几乎都没有什么能力，也没有什么进步的空间。我自己也在想，上班热衷聊天的人，哪里有精力钻研自己的业务呢？
我每天要坚持日更，每天要分享一篇文章，每天要学习、看书、写作，白天要把工作理顺，根本不想把时间浪费在无聊的社交之上，也没有必要考虑他们的感受和对我的评价，工作之外的话尽量不说，扯闲篇的话尽量不说，是是非非的话题尽量不参与。这个时代没人能轻易决定别人的命运，几句闲言碎语也“淹”不死人。所以，我们行走职场，真的没有必要在乎同事之间的话语，保持一颗平常心，按照工作规矩交往就比较好。
最后，还是要倡导一下精简社交理念和契约化精神。
现在，很多人都已经精简社交了，把工作和生活切割得比较清爽。但是，在大多数单位，还是做不到的。你不跟同事聊天，不跟他们喝酒，不跟他们吹牛，他们就认为你孤僻、不合群，就可能孤立你、排挤你。上司也可能觉得你不近人情、特立独行。如果大家都保持工作关系，按照制度办事，履行契约精神，其实对谁都是一种解脱，都是一种美好的享受，不知道要减少多少烦恼，节约多少时间，腾出时间去享受生活、去经营友情、去欣赏风景，不香嘛？