★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★
★发文目的★
▼现今无论是老板还是员工，对于未签劳动合同，单位需要支付双倍工资的规定，已是大多数人都知晓的事情，但是实践中仍然存在劳动者以没签劳动合同为由主张双倍工资，官司打到法院，法院却判决单位不用赔双倍工资？怎么会有这样的事情呢？法律规定不仅要知晓我们还要能够理解并且正确运用，否则就达不到我们期望的目的。今天我们为大家分享一个真实案例，希望能从中获得一二。
★案件概况★
▼2014年1月石某某入职佛山市南海区某某寺庙，从事佛教教务工作，每月薪水3400元/月，其中工资3000元，补贴400元，双方没有签订劳动合同，同年5月因石某某夜不归宿，没有寺庙宿舍就寝，被寺庙认定违反了规定为由给予辞退。
▼石某某就工资以及没有签订劳动合同的双倍工资，向寺庙要求支付时被拒绝，后来双方有协商没有能够解决，于是石某某向当地的人民法院起诉，请法院判决寺庙补发工资6400元、赔偿支付未签订劳动合同的双倍工资17000元。
★争议焦点★
寺庙是否属于用工主体应按规定签订劳动合同？寺庙未签劳动合同是否要支付双倍工资？
★法院观点★
法院认为寺庙接受僧人挂单，是为僧侣修行提供必要场所及便利条件，而非为他人提供劳动就业机会；石某某作为出家僧人，持戒碟至寺庙自愿挂单，目的乃为佛学修行，亦非出于赚取劳务报酬的动机，因此，双方之间不构成劳动或劳务合同等法律关系，对石某某要求寺庙向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。案件经过一审、二审，最终法院判决石某某主张未签订书面劳动合同的二倍工资不予支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2015）佛中法民一终字第101号
★实务分析★
第一，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，是决定用人单位有没有与劳动者签订书面劳动合同义务的关键。
实践中我们有些劳动者就以为，我在你这里上班，我就是你单位的人，你要是没有和我签订劳动合同，就是违反了劳动法，就要支付我双倍工资，情况是这样的吗？合肥律师刘志汉在此提示大家，现实中由于用工主体不同，以及劳动者的实际情况不同，在劳动者向对方提供劳动，对方支付劳动报酬，这样事实即使存在，双方之间的关系也不一定是建立了劳动关系，譬如对方是个人，那么就不属于劳动法的合法用工主体，即使你在他那里干活，老板给你发工资，双方之间属于雇佣关系，这时候以双方未签劳动合同主张双倍工资，通常是不予支持的。再者像前述案例的石某某与寺庙这样的关系，他们之间就不属于劳动关系，因此石某某的诉求也没有得到法院的支持。
第二，如果未签书面劳动合同，主张支付双倍工资前务必要分清用工方是不是劳动法的合法主体。
劳动合同法规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的条款，是对用人单位违反法律规定的惩治。如果劳动者在准备与用工方未签劳动合同，主张双倍工资时，应该要先做哪些准备呢？合肥律师刘志汉建议，首先要确认用工方是不是劳动法规定的用工主体；其次，要收集准备好自己与用工方存在法律上的事实劳动关系的证据，譬如像工作期间的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、考勤记录等；最后一点要注意的是，维权是有时间期限的，就是法律上规定的仲裁时效，劳动仲裁时效是一年时间，不能超过这个时间，否则法院也不会支持的。