当下我国所面临的就业形势不容乐观。一方面自高等教育完成扩招以来，我国每年的高校毕业生迅速增长，由此也引发了每年大学生找工作难的情况。另一方面自2003年以来，我国东部沿海地区出现了严重的用工荒，这种现象在传统的制造业表现特别明显，并且这种现象呈现明显的扩大化趋势。
有人说工厂解决用工荒的问题最简单的方式不就是涨工资吗？但为何工厂不愿意涨工资呢？离职工人说出“内幕”。那么，这个“内幕”到底是什么呢？
一、用工荒所引发的问题
用工荒这一问题最早发生在2003年东南沿海的制造业。改革开放以后，伴随着我国对户籍制度的改革，大量农村闲置劳动力开始进城务工。而这一时期东南沿海的制造业并没有出现用工荒这种现象，但在2003年以后这种情况越发明显，东南沿海多家制造业均面临用工荒这种问题。
而由用工荒所引发的社会问题也必须要引起我们重视。其中，用工荒所带来的问题主要表现在以下，一是劳动力要素是企业从事生产活动的必要要素之一。当“用工荒”现象普遍存在时，为保证生产活动的持续进行，企业不得不雇佣低素质劳动力，这势必会造成其他类型要素的闲置、浪费问题，降低企业合理配置资源的能力。
这在一定程度上影响企业生产经营的可持续性，减少企业利润甚至打击企业生产积极性。二是自改革开放以来，我国制造业依附着廉价的劳动力资源，在国际贸易中处于优势地位。而随着“用工荒”现象的出现，这类企业难以获得廉价劳动力，加上结构性劳动力尤为短缺，致使企业的劳动协作能力以及生产效率低下。
而企业为培养熟练工、技术工，不得不增加培训成本以及增加培养员工忠诚度的开支，成本的增加，势必会引起单位产品的市场价格的上升。这不但会削弱浙江省制造业在国际贸易中的有利地位，而且会进一步的制约制造业企业的发展。
三是制造业是推动多地经济发展的主力军。不可否认的是，我国多地制造业企业绝大部分是依赖于廉价劳动力的劳动密集型产业，“用工荒”现象的产生必然会制约这类企业的发展。
四是我国的制造业大部分以民营企业为主。外资企业在传统制造业的比例较低，但是“用工荒”现象的出现，仍然有一部分外资企业从东南沿海向内地进行转移。这些撤离的外资企业主要集中在纺织、服装鞋帽制造以及电子产品等行业。所以“用工荒”问题的产生，弱化了这类制造业企业在吸引外资方面的能力。
五是“用工荒”问题会间接诱发社会和谐稳定问题。“用工荒”问题是农民工生活状况差、工资水平低以及社会给予保障不足等方面长期存在而未得到有效解决的结果。长期以来，农民工处在被歧视的地位，合法权益得不到保障，难以和城市市民一样享受到社会进步发展的成果。
这势必会使农民工缺乏安全感和责任感，以至于正当权益受到侵害时，会采用极端方式解决，激发社会矛盾。而国内专家学者对用工荒的解决方案中均提到增加员工薪酬，但为何大多数企业没有这么做，一位离职工人说出“内幕”。
二、原因何在？
离职工人强哥给我们分析了其中的原因，一是我国的制造业本身利润相对微薄。由于我国的制造业多是给国外其他企业代工，在这种情况下，企业本身的利润相对较为微薄。而且由于这2年国外市场环境的变化，我国人口红利的消失，大量的国外企业纷纷把工厂迁移到劳动力成本更低的东南亚各国，这使得我国制造业订单大幅度下降。
试想下，老板都赚不到钱，怎么可能会给员工涨薪呢？二是给员工涨薪已经成为了行业内的共识。若有一家企业给员工进行工资上调，则势必会导致同行业员工纷纷撤离。试想下，这家给员工涨工资的企业必定会行业内的敌人，又如何在行业内立足呢？所以不涨工资成为了行业内大家的一致选择。
三是涨薪容易降薪难。由于我国制造企业自我盈利能力相对较差，主要依靠客户的外部订单。若在外部订单不足的情况下，则企业必定会通过裁员、降薪来在市场中获得生存。但在这个过程中，也会让企业陷入到新一轮的用工荒之中。
四是制造业自身的招工体制就存在问题。在过去的很长一段时间，我国的制造业主要依靠劳务公司完成员工的招聘。在这种体制下，许多企业觉得即使不给员工涨工资，劳务公司也能完成员工的招聘。自然对员工的权益不是那么看重，许多公司甚至觉得这工作你不干有人干。
三、用工荒的成因
事实上，导致用工荒的成因是多样的。比如，伴随着我国互联网的快速发展，外卖员、网约车司机等众多岗位的出现，使得这些岗位成为了吸引劳动力就业的地方。相对于工厂制造业来说，这些岗位不管是在薪酬福利上还是在工作自由度上，都比工厂要好很多。
再比如，伴随着我国产业转移步伐的速度加快，中西部地区诞生了很多制造业。虽然中西部的制造业工资水平和沿海地区有很大差异，但对很多人来说，在家工作的开支也相对较低。其性价比也随之提高，他们也自然不愿意去到东部沿海地区工作了。
总结：
有国内学者曾提出过这样的一种观点，我国用工荒现象属于必然。其原因在于改革开放初期，沿海地区以绝对性的优势吸引我国中西部劳动力。但随着时代的发展，这些优势将会消失，失去了拉力的沿海地区，自然会面临着员工短缺的问题。
此外，导致企业不给员工涨薪的原因也是多样的。比如，行业内自身盈利水平较差，涨薪容易降薪难。最后，笔者想问下大家，各位还会考虑去工厂工作吗？为什么呢？