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在上班中,哪一瞬间让你觉得应该辞职了?

这种感觉,应该不止一次,而是有无数次地涌上你的心头!

这就是职场中的局,一个难破的局。

作为职场人,都希望自己在职场上能如鱼得水。而你的公司、你的上司并不是这么想的,总是希望你能够付出更多。

这种矛盾,是必然存在的矛盾,所以有无数次离职的念想涌上你的心头。

在这一瞬间中,让你看清了自己,看清了公司。此时的你就是最真实的你,因为种种原因,你选择了妥协、选择了将就。

等你有了离职的冲动,也就是对公司有了严重的不适,矛盾已经激发到最深的程度。为什么这种矛盾会持续深化?无非有以下几个原因,任何矛盾的产生都不会是单一的原因造成的,都是一个综合因素的体现。

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一、没有稳定的制度,老板说了算

一个公司好不好?首先要看他有没有稳定,而持久的制度与文化。

有很多一些公司都是老板说了算,这并不是企业文化,而是一言堂。高兴了,怎么做都可以,怎么做都是对的;不开心了,怎么做都错?这样的老板一点都不懂得管理,和管理一点都不沾边,只是情绪化的表现而已。

定好了的制度,也只是一个文件而已,在实际的管理过程中,并不会去应用。即使让员工看了,也会随着时间的变化而变化。

老板喜欢用喜、怒、哀、乐来管理公司,那么,员工也只能凭感觉来做事,不可能找到自己的位置。

这是公司里面是最没有安全感的,既不能得到公司制度的约束来提升自己,也不能得到高层的引导和学习来提高自己。所有的工作只能靠自己去领悟,没有氛围和土壤,只有原地踏步的份。

二、只关注公司利益,不顾员工的感受

作为职场人,一定要学会看到公司的本质,千万别被表象迷惑了。

相当一部分公司,是不会关注员工利益的,只会关注自己公司是否能赚钱,而员工也只是赚钱的工具而已。如果你不幸进入了这样的公司,尽快安全抽身离开,不要有所留恋。

例如现在有的生产型的企业,是需要安全员的,如果你所在的公司老板为了省钱,就会找了员工代替,这样做不但很危险,并且责任是非常重大的。

这种没有担当的公司,你呆在那里不但赚不到钱,也不可能学习到任何东西,越早离开,对你越有利。

三、月底发工资,并有拖欠工资现象

关于工资,相信我无需多讲,大家都明白是什么意思。一个公司是在月底发工资,可以说这公司都是中小型的,发展不会太大的公司。

找各种原因,拖欠员工工资的,都属于无良的企业,没有了应有的社会责任。

员工、职场人为什么要打工?做奉献吗?显然不是!是为了最基本的需求,是为了生存,是为了生活。

工资是员工工作的第一动力和第一目的,别的都是梦话。

每个月月底再发工资,是变相压榨员工的血汗。老板当然会说,又不是不发,只是迟一点发而已,就当帮你存在银行有什么不好?这是很搞笑的思维,我的钱为什么要你来存?我自己存钱不安全吗?其实这种公司不是制度不健全,就是财务有问题。

四、公司福利是隐性的,没问就不说

进公司的时候待遇和福利说得好好的,后来你发现怎么自己这些福利好像都没有。这是有原因的,公司的福利充满了神秘而隐性,你不去问,不去申请就什么都没有,所以要你自己去问了才会有。

我在以前一家公司,进去的时候谈好是五险一金的。隔了几个月,我发现自己的公积金好像没有买,我就找人事询问是怎么一回事?他告诉我,以为我不需要,所以就没有帮我买,我只能说我无语到了极点。进公司那么久,从来没有一个人告诉我这些东西,需要单独申请,行政部没有,上司也没有,这些还需要暗箱操作吗?对这样的公司顿失好感。

这是一种多么让人无语的做法,还大言不惭地说,以为你不需要。

或者是偷偷改变了制度,以前有,现在又没有了。对于这种管理,还有什么话好说呢?

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五、加班文化,加班无度

一说到加班,我觉得这是一个非常严肃的问题。

所有的老板和管理者都感觉996就是应该的,想把它变成一种常态化。但话又说回来,只要激励到位,即使是007也不会有什么问题的,最可恶的就是画饼来给员工充饥。

总是有人拿华为来做比较,说人家都是做到三更半夜,甚至在公司留宿,人家也没有半点怨言,而你加下班就牢骚满腹。我觉得这是一个非常幼稚,而且非常滑稽的对比,跟华为一毛钱关系都没有,老往自己脸上贴金,有意思吗?人家有非常伟大的企业文化和完善的激励制度,而你是没有的。

其实加班,每个员工都会愿意的,只要激励到位了。而不是让员工无条件地去付出,出1元钱让别人做10元钱的活;出10元钱,让别人做100元的事,这是很不对等的,会快速抹杀掉员工的积极性。

那种为加班而加班的工作氛围,真的是很具破坏性的行为,这是一种效率低下的表现,不值得提倡。

如果能让员工自动自发地去加班,这样的公司才是有水平的,这样的领导才是有能力的。

六、给员工画饼,从来没有实现过

领导只会给员工画饼,却从来都没有实现过。

喜欢画饼的领导,大多都带有点夸大和欺骗的成分。不去夸大其词,员工也不会那么容易相信。

总是带着很多诱人的承诺,让员工一再的付出,却又让员工一再的失望。所以只会画饼的领导,其实领导力都是很弱的,蒙得了一时,蒙不了长久,最终会失去员工的信任。

承诺给你多少大客户啦!承诺你业绩做到多少,就给你多少奖励啦!承诺只要做到什么程度,就给你晋升什么样的职位等等。这些都是画饼的托辞,实际上可能就压根就没想到要给你兑现。

在这样的公司,被画的大饼砸多了,不想走才怪呢!

结语

在职场中,你也曾经想过要兢兢业业;也曾想过风风火火大干一场;也曾想过以工作为己任。

奈何,职场也是个斗兽场!拼的不单只是能力,还有洞察力,以及综合能力。

其实工作,就是你和公司的合作的生意。生意的成功,不仅取决于对方,更取决于你。是双方有诚意的合作,而不是不对等的欺压,天平不平衡了,始终是无法做到长久的。

工作当中,当你有了离职的想法时,就要学会理清问题、分析问题。这样才能更有助于我们的成长,也有助于职业生涯的成熟化。

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