九成企业计划发放2021年年终奖，人均2.3万元。中智咨询今天发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。
图说：2021年不同行业企业年终奖平均水平-典型行业。中智咨询提供（下同）
九成企业计划发放年终奖
这份报告的分析数据来自全国765家参与调研的企业。调研显示，2021年终奖回暖，九成企业计划发放年终奖，41%的企业年终奖额度上涨。
调研样本企业中，九成企业计划发放2021年年终奖，相比2020年73%的发放比率有所提升。调查者分析，这反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。
另外41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和去年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。
而对于选择观望（8%）的企业来说，未确定是否发放年终奖的首要原因是公司业绩情况还不确定（67%）。
图说：2021年不同行业企业年终奖平均水平-岗位类型
八成企业将一次性发放年终奖
调研显示，80%的企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。
从发放时间来看，59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。
对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。
76%的企业将全员发放2021年年终奖。其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比（83%）高于国企（65%）和民企（68%）。
在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。
从年终奖的分配依据来看，近八成（77%）的企业会把员工的个人绩效作为首要依据，其次为部门绩效（65%）、岗位级别（42%）和员工是否有突出贡献（38%）。
年终奖整体水平相当于员工2.1倍月薪
整体来看，2021年年终奖总额占工资总额比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。
从年终奖相当于月薪的倍数来看，整体水平为2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中国有企业最高（2.6倍），民营企业最低（1.7倍），外资企业平均为2.2倍。
超半数企业（52%）针对不同类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差异，其中针对管理人员的发放倍数高于一般员工，近六成企业针对管理人员发放3倍及以上月薪的年终奖，另外针对销售人员的发放倍数高于一般的职能人员。
年终奖人均水平为2.3万元
整体来看，2021年年终奖的人均水平为2.3万元，相比2020年的2.1万元有所上涨。
从不同规模的企业来看，1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右，100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。
高科技行业年终奖水平增长超10%
整体来看，2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。
其中，金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元，领跑各行业。
高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%，涨幅高居各行业之首。调查者分析，这从侧面反映出该行业在2021年的经营业绩良好，对高水平人才的竞争尤其激烈，提高年终奖额度一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。
房地产行业2021年经营业绩和成本压力较大，年终奖相比2020年仅增长2%，和去年几乎持平。
研发/专业技术人员年终奖增长10%
从各岗位人员的年终奖水平来看，2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高（5.02万元），其次为中层管理-非销售人员（4.08万元）。
研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元，相比去年增长10%，调查者分析，这反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下，企业加强对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。
一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元，较去年增长17%。调查者分析，在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下，企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度，以此来吸引和保留人才，尤其是高技能的关键核心人员。
另外，调查还发现一线城市的一线蓝领年终奖水平（2.2万）是二三线城市的3倍以上，接近白领职员的年终奖水平。
新民晚报记者 鲁哲