小陈在一家网络公司工作了近半年的时间就被老板开除了，到底是因为什么原因呢？经过了解才知道原来小陈在订外卖的时候发现外卖员因为恶劣天气超时了5分钟，但是小陈并不愿意等待，所以在收到外卖订餐之后便故意给了差评，不过老板知道这件事情以后，也是第一时间把小陈开除，因为老板觉得小陈的做法太不尊重外卖员，不少网友看到后都纷纷点赞，大家都认为老板并不希望这样一个情商低的员工继续留在公司里工作。
笔者认为：情商低的员工，在跟他人为人处世的时候，往往无法掌握以下这几种崩溃感，是很难获得好人缘的，反而会被大家所排斥。
第一、以为听领导同事无话不谈，形影不离，以为和他人关系很好，便在说话的时候毫无顾忌说很多玩笑，挑战他人的底线和禁区，其实就很容易得罪对方，尤其是一些本来关系很不错的上下级往往就会因为这样的玩笑导致关系破裂，恰恰就在于你在和他人相处的时候，并没有注意什么玩笑该开什么玩笑不该开，最后会让你们之间产生很大的隔阂，成为了最熟悉的陌生人。
第二、总是说一些让他人尴尬或者是下不来台的话。
越来越多情商高的年轻人，在进入社会工作之后，其实都能够把握一些说话做事的尺度，尤其是当着熟人的面，千万不要认为自己所说的话别人听不懂，即便是和朋友关系再好，也应该学会重视这段情谊，有些时候保持一定距离，其实也能够让你们之间不会成为仇敌恰到好处的距离，会让你们在公众场所有更好的关系，而且也不会显得太尴尬。
第三、总是想着跟他人争对错，总是在言语或者行动上从不让不让对方哑口无言，这样时间久了你会发现一来二去，没有年轻人或者是同事领导愿意跟你相处，毕竟你的表现恰恰就说明了你是一个情商非常低的人，总是为了赢口舌之争去通过言语胜过他人，为了满足虚荣心，为了满足虚无的成就感，去导致双方处于双输的局面。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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