做异类，是要付出代价的。
在全员内卷的公司里摸鱼，会被劝退；
在全员摸鱼的公司里认真工作，也会被劝退。
劝退原因只有一个：“你不符合我们公司的企业文化。”
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对于上班，打工人的态度好像正在走向两个极端。
要么“内卷到死”，要么“彻底躺平”。
这两帮人是不可能和谐共处的。
某豆瓣网友吐槽说：
“昨天我还在加班，今天就被劝退。”
她所在的公司没有人认真工作。同事不理会她的沟通请求，次次拖慢工作进度，致使她不得不加班赶工。领导忙着打王者荣耀，总是让她在旁边等着，打完游戏才开始做正事。
为改变“全员摸鱼”的局面，她请过咖啡，说过好话，也和领导争吵过。
本以为大家会有所改变，谁知道，最先走的人却是唯一认真工作的她。
老板把她叫到办公室，责怪她没为公司带来愉悦的工作氛围，言下之意便是她影响了整个公司的工作气氛。一番诘问后，老板还将她劝退。
虽然已经按《劳动法》将辞退的赔偿金打给她，但她仍旧咽不下这口气，这场失业来得莫名其妙、毫无逻辑！
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逻辑其实是有的。
当一家公司所有人都没有认真工作时，可以理解为这家公司的企业文化就是摸鱼。
“全员摸鱼”还能得以存活的公司，要么最高老板喜欢松懈舒适的工作方式，要么需要“全员忙活”的时间还没到。有的公司半年不开张，开张吃半年，淡季不干事，旺季忙到死。
所以这位豆瓣网友被劝退是应该的，她完全不适合待在这家公司的。她既不能看出老板的喜恶，也没能总结公司盈利的运作方式，只知道秉承“上班一定要兢兢业业”的学生思维，怼同事怼领导，怎么可能不走人？
万事要透过现象看本质，看不透本质只会被淘汰。
裁员时，为什么最老实巴交的员工会率先被辞退，反而油嘴滑舌的员工能留到最后？因为老实员工除了老实，实在没啥其他优势，公司又不是婚恋市场，留你一个老实人干嘛？
如果一家公司全是油嘴滑舌的人，只能说明两件事：老板喜欢被拍马屁，油嘴滑舌能带来收益。
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但这并不意味着，“兢兢业业工作”是错误的。
大部分普通公司里，认真工作都是第一原则。只是有些公司并不需要勤快的人，我们在择业时，除考虑薪资外，还要考虑自己是否适合公司的氛围。
比如在个别“养老部门”，上进是一种错误。
“脱口秀女王”思文在讲脱口秀前，是一名公务员。她上班的地方，同事和领导日常任务就是打牌、喝茶、看报纸，她说自己做个报表都要鬼鬼祟祟、偷偷摸摸，生怕被人发现自己在努力工作。后来她辞职了，因为她发现自己不适合提前养老。
换成某华字开头的大厂，你敢养老？不007就已算非常人性化。
所以有时被公司劝退，并不是你不够优秀，也不是老板无良，只是你们不适合。
分手离婚何尝不是如此？也许双方都没有错，但就是没有办法再相处。
这位豆瓣网友被劝退，也算一件好事，她现在可以寻找最适合自己的公司啦～