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关于延长生育假
你了解多少？
2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）的决定。
《条例》修订的主要亮点有：一对夫妻可以生育三个子女；延长生育假由30天增加到60天；设立父母育儿假，子女满三周岁前，夫妻每人每年享有10个工作日的育儿假；设立护理假，独生子女父母需要护理的，子女每年享有不超过10个工作日的护理假。依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
针对新修订的亮点内容
“普法小课堂”
将邀请专业律师分期为您解读
本期我们先来学习一下
“延长生育假”的有关知识
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本期律师 邓研
中央电视台《律师来了》特约律师；天津市中小企业经济发展协会秘书长；天津市技术合同认定评审专家，拥有数百家企业顾问服务经验。
主要专业领域：企业合规&风险管理、劳动&股权、诉讼&仲裁。
条例公布后
延长产假、育儿假等内容成为社会热点
详细解读下滑查看
关于延长生育假，《条例》是如何规定的？
《条例》第十八条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。按规定生育子女的夫妻，应理解为夫妻婚内生育且子女不超过三个，而非三胎。符合生育规定的女职工，除可享受98天法定产假外，仍可享受60天延长生育假，较原来增加了30天。
关于60天延长生育假的适用时效问题，11月29日，市卫生健康委表示《天津市人口与计划生育条例》公布时，还在产假（生育假）、陪产假、婚假休假期间的，按照新规定享受假期。
也即：夫妻按规定生育，女方还处在产假和30天生育假休假期间的，可以按照新规定享受延长至60天的生育假；女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上，不再补休延长的生育假。根据该答复，如2021年11月29日正处于98天产假或30天生育假期间的，可以享受60天的生育假。
60天延长生育假，休假时间应如何计算？
对于60天延长生育假，《条例》并未明确规定为工作日，因此应理解为自然日，期间包含法定节假日和休息日，而且延长生育假一般应与法定产假合并连续使用。
延长生育假待遇及支付主体是什么？
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知，符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。
未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
根据上述规定，符合生育政策的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴低于本人工资，应当由用人单位补足工资差额。
针对新修订的假期，劳动者应密切关注单位的规章制度，明确请假的方式、流程、提交的材料等，以明确个人的权利与义务；在合法休假权利受到侵害时，更要善于利用法律武器进行维权。
陪伴是最长情的告白
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来源：滨工V家
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