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离职的5大禁忌,你中了几招?

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念之森蓝田

2021-12-29 20:35

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离职不是目的,只是手段。如果干得好好的,没人愿意离职。如果遇上公司经营不善的确需要减员的被动离职,也要保护好个人的合法权益。但在离职过程中由于劳动者的任性、冲动的行为不但维护不了自已的合法权益,甚至反而还会让自已惹上不必要的麻烦。

1、说走就走~任性

因小明在A公司工作中不受重视便打起了跳槽的打算。经过一个月的寻找终于找到了一家心仪的B公司,经面试后B公司要求小明及时入职。小明面试后像吃了定心丸,回A公司后便以“因个人职业发展需要”为原因提出终止劳动合同,并要求立马走人。公司很是不爽,因为小明事先并没有打招呼,突如其来的离职造成现岗位没人接班,工作无法正常进行,公司便要求小明进行经济赔偿。小明义正词严地说劳动者自愿提出离职,用人单位要求经济赔偿是违法行为,并说《劳动法》是保护劳动者的,便率先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。结果小明败诉,几天纠缠下来,小明无法正常获得离职证明,且又耽误了新单位的入职时间,又因违反《劳动合同法》要向A公司支付相应经济补偿金。小明的豪气任性荡然无存。

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

管理成熟度比较高的公司,或者资深的HR会将公司规章制度管理打造的固若金汤,他们在公司管理制度上会明确员工离职的条件和流程,如果员工违约,经公司取证是可以向劳动者要求经济补偿。(但是某些单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的)。

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2、说走就走~无知

小明是公司生产车间技术骨干,也是公司重点培养对象,为重点培养小明A公司给小明报了一项技术的学习班,学习时长半个月,学费3万元,各种住宿费、差旅费加起来有1.5万元。半个月后小明学成归来,公司又给小明加了3000元工资。因这项技术在行业内确实鲜有人掌握,所以这种技术操作人才也成了行业内各公司的香饽饽。B公司通过各种渠道联系到小时,并表示愿意出比他现在工资高出30%并配备一台15万元代步车的待遇挖小明。(许多公司对核心人员的待遇政策都很优渥,文中提到的代步车,所有权仍是公司拥有,只要小明不离职便可终生使用,油费、保养、维修、罚款自理)小明隐瞒公司事实,以家庭搬迁原因为由向原公司提出离职,并顺利离职。临走时A公司向小明说明之前他与公司签属的《培训协议》,并要求小明支付部分违约费用,小明早知道原公司会要求经济赔偿,事先也和B公司商量好如果A公司要小明承担因培训协议而带来的违约金,那么所产生的费用由小明和B公司各承担一半。虽然自已也出了几万元的违约费用,但比起得到一个待遇更好的工作机会来讲,他仍然欣喜若狂。

知识普及:签订了培训合同并约定了服务期限与违约责任的,劳动者在培训服务期内提出离职需要赔偿。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、说走就走~愚蠢

(接上文),小明跳槽的两个月后突然接到原单位的电话,要求小明另外支付巨额的“赔偿金”因小明在职时与原单位签属了《竞业限制协议》《保密协议》,约定劳动者离职后原单位仍按月向小明支付“保密费”,并约定小明离职后不得从事与本行业相关的行业,违者将面临20万的赔偿。小明为了得到心仪的工作,并没有把此事讲给新单位听,也认为原单位不一定会调查自已离职后是否从事与原单位相关的行业工作。小明一时间手足无措,接下来将面临被诉讼,此时的小明欲哭无泪。

知识普及:《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、跳槽≠升职加薪

在职场中确实有许多人通过跳槽来达到升职加薪的目的。甚至在我以前文章的回复中,也有人留言鼓励跳槽并扬言说“一年跳三次,我看挺合适”。说实在的,我不认为通过跳槽来实现升职加薪这是明智的行为。当然了,特殊情况除外,因为有些公司确实存在管理的不合法,甚至存在压榨员工行为,比方说经常加班但没有加班费,但不加班还扣钱;不合理的绩效考核;或者遇到行为不检点的公司领导等等吧,这些已经明显伤害劳动者合法权益行为,我也建议跳槽并维护自已合法权益。

其实在一个城市,同一行业同一岗位的薪酬待遇相差不多,能上下浮动10%已算是厉害的了。实际经验告诉我,如果通过“挖人”来获取人才的话,如果新的工资待遇不能比原单位高出25%,是很难挖得动的。所以,如果薪资涨幅在20%以下,你选择跳槽,我认为不划算。因为你要面临重新进入试用期,重新熟悉工作环境,重新建立工作信任,重新熟悉朋友圈,重新规划生活成本、工作成本等。另外,我也坚信新单位愿意出更高价钱挖你,第一是看重你的资源,第二是看重你的问题解决能力也可以说是创造价值的能力,说的简单一点人家一定会让你为多出的工资部分而担负更多的责任。所以跳槽时不妨问问自已,新单位的实际工作量到底能不能吼得住?如果是新单位看重你背后的资源,在职场上也有可能,新单位把你资源全挖出来后选择与你终止劳动关系,这种做法在许多业务型公司常常遇见。其实你动动脑子就能想明白,一个岗位普遍行情工资1万元,新公司却准备花2万挖你,你不妨想想后面的猫腻了。另外那些一年跳三次的人,因为跳槽的频繁,新用人单位一般都不喜欢这种“特立独行”的行为。

5、借花献佛,愚蠢至极

有些自认为聪明的职场人,以掌握了原单位一些经营信息为筹码而选择跳槽到新单位,原以为能给新单位献上一份大礼得到新单位的垂青,实则是自掘坟墓。这种人的职业素养有严重的问题。在一些业务型公司,业务员确实能掌握许多客户资料,也有部分业务员以此为砝码跳到新公司做业务经理。甚至在一些公司招聘中就能看出来,他们要求求职者一人入职时工资10000元,但如果能带团队过来则月薪18000元,并承诺给更高团队提成。这种公司做不常,这种职场人也没有好的下场,因为人心不正。

用人单位决定录用你,可能是看重你的工作能力,但一个用人单位决定重用你,肯定是因为你的职业素养与职业能力。城市就这么小,圈子就这么大,转个圈到处是熟人。不要以为自已耍个小聪明能给自已带来丰厚的回报,那都是暂时。

那,跳槽,如何跳才算是合适?才算合理呢?四个字“资能配位”

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