老板要是敢当面批评我，我就敢站在桌子上，指着他的鼻子说他坏话。
大家是不是觉得这种场面很科幻，或者一些人压根都很难想象？
接下来我给大家先讲一个故事，一个初入职场的95后大学生的故事，而这个大学生是真的站在了公司开会的桌子上，指着老板的鼻子说他的坏话。
在大学四年级的时候，根据学校的规定，我需要外出实习，当时我去了一家我们省内比较有知名度的私企，在这里我见到了一幕让我这辈子都无法忘记的事情。
这家私企中有不少人都是从我们学校走出来的，而当时正好有个学长是我们学校我们专业的，所以学长直接就把我划到了他的项目小组。
既然是私企，里面的运作模式大家也都都知道了，一个项目或者几个项目放在同一个赛道上。最后只看成果，谁的成果好，拿奖金就多，谁的成果不好，就有可能面临被开除的风险。
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学长所在的这个项目如果能够盈利的话，一年下来带来的净利润可能就超过100万。
学长也是非常上心，虽然只是这个项目当中的一个小小螺丝钉，但是学长说了，如果这个项目做得好，他最起码能够分到3%的分成。
100万的净利润拿3%的分成，他一个人就能拿3万块钱，再加上年终奖，今年最起码能多拿8万，当时把我们都羡慕坏了，同时也由衷的为他开心。
但是谁也没有想到，等项目结束的时候出幺蛾子了。
这个项目的总负责人是一位女主管，女主管为了表明自己劳苦功高，把整个项目当中的所有成果通通归到了自己的名下。
然后拿出一份详细的报告书，把所有的收获成果全都放在了这份项目报告书里。
这就意味着学长和我们团队的其余5个人今年一年什么都没干。
公司老板不明白，所以看到这份项目报告书之后，还以为只有这位女主管做出了这番业绩，其余的人全都在摸鱼。
于是老板越看越生气，直接把我们团队全都叫到了会议室，指着我们几个人的鼻子就说公司养你们是干什么的？是为了让你们摸鱼的吗？
老板越说越生气，甚至还把我当做反面案例批评了一顿，说我们这些实习生来了之后只知道吃饭从来不干正经事。
当时我听了之后心里面也有一股怒火，但是我强行压下去了，毕竟我还需要这家企业给我开实习证明呢。
可是没有想到接下来发生的这一幕让我这一辈子都无法忘记。
只见我那个学长缓缓地站了起来，指着老板的鼻子就开始和他对着说，然后老板越说越生气，嗓门也越来越大。
学长呢声音也越来越大，甚至学长在之前的时候就意识到这件事情没那么简单，还提前买了一个大喇叭在办公室放着。
学长对着公司老板就一通说，说到最后老板都脸红了，急得直接站了起来去说学长的坏话。
而学长也不甘示弱，非但站了起来，反而爬到了公司的会议桌上。
指着老板说你是不是眼睛有问题，我们这些员工辛辛苦苦给公司做贡献，就是因为女主管说的那几句话，你就怀疑我们甚至还要否定我们的所有成果，真不知道你是怎么当上老板的。
这件事情闹得特别大，虽然这个私企的员工不多，但少说也有几百人呢。一传十十传百，学长自然也知道在这家企业是呆不下去了。
但是学长特别坦然，临走之前给公司老板一份更加详细的报告，直接跟老板说：你不用开除我，我自己走，工资你给我直接结算就行，省得到时候公司再给我赔偿。
那点赔偿我也不稀的要，那钱不干净，但是我走归走，我得告诉你公司究竟遇到了什么事情，顺便把这位女主管的所作所为全都给老板披露出来了。
因为女主管会来事在公司里又会拍马屁，再加上学长走了之后就没人给他说话了，毕竟也只是公司的一个小员工而已，所以这件事情就不了了之了。
而女主管呢，还继续当着主管，我也继续做我的实习生。
但从那个时候我突然发现，对于部分职场当中的年轻人，尤其是90后95后，甚至是00后，越来越不怕公司领导了，为什么呢？
第1点：可选择的机会越来越多
按照我学长的说法，此处不留爷自有留爷处。
虽然学长说的是气话，但我知道学长说的这句话是真的，现阶段只要你想找工作，只要你有点能耐，那么是很容易的事情。
别的不多说，随便去一家企业，把自己的优势特长告诉对方，只要能谈得下去就能找到一份好工作。
再加上现在越来越多的人开始创业，公司越来越多，员工越来越少，员工反而成为了香饽饽。
可能这一套理论对于那些年长的人很难理解，比如70后60后的职场人，对于他们而言这几乎是不可思议的事情。
其主要原因还是环境在变化，可能他们在早些年找工作的时候，又是请客送礼又是拉关系走后门，好不容易才有了工作，无论公司怎样批评或压榨自己，不到万般无奈是不敢轻易离职的。
而对于职场年轻人来说，现阶段越来越多的通讯设备或者即时设备，就能保证今天离职，保不齐明天就有人来告诉自己想把自己挖墙脚挖过去看看那份工作合适不合适。
可选择的机会多了之后，老板在员工心中的地位必然会急速下滑，甚至对于一些脑子里面缺少一根筋的老板而言，变得一文不值。
第2点：年轻就是资本
按照我学长的话说，他今年也不过是25岁而已，这个年龄就算是重选行业也绝对没有问题。
大不了花两年的时间学一下计算机编程，然后去互联网公司工作，一个月下来妥妥的也能拿个七八千块钱的工资。
再不济去跑外卖，或者去跑快递送邮件，只要自己肯下力气，在哪都能找到如意的工作，因为自己年轻，年轻就是资本。
很多年轻人不把老板当回事，或者遇到了老板故意欺骗自己压榨自己，敢第一时间站出来告诉老板这样做不对，其本质还是因为自己年轻有资本。
如果自己处在某个行业的晚期，同时自己也50多岁了，一旦离职可能就没有公司要自己了，那么即便老板做得再差劲，自己想要离职也要提前顾虑一下。
第3点：职场风气在发生变化
这种职场风气可不是说单一的某一个企业，而是整个行业的职场风气。
而一旦职场风气发生了变化，在一定程度上就会推动着更多的年轻人会考虑老板做的对不对，员工做的对不对。
甚至老板给员工画大饼也不管用了，一些员工开始反向给老板画大饼。
对于这种风气的变化，我们只能说每个阶段其实都是有不同阶段的风气，可能等90后慢慢地变老，新一阶段的00后10后甚至是20后也会带来更多更不同的职场风气。
原则上来说，这些更多的考验的是老板和员工之间的关系如何处理，公司的利益如何分配。
如果这一点做不到位的话，那么老板的威信自然而然也就不复存在了。
但是话又说回来，现在的年轻人基本保持一个状态，老板对我好我就对老板好，老板要是对我不好，我表面上可能还会客客气气的，但是背地里早就不知道投了多少份简历。
只要有一家企业肯要我，那可就拜拜了您嘞。