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混迹职场,发现领导有这三种行为,说明领导是小人,要敬而远之

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职场实战经验

2021-12-26 16:52

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小陈是一位女销售,在毕业之后就进入了亲戚的销售公司里工作,而在年初的时候亲戚就告诉大家,在年底会给大家发放三倍的年终奖金,希望员工都能够坚持下来,不过到了年底,小陈却发现自己仅仅只收到1000元,其他同事却拿了两三万以上的奖金,所以小陈准备辞职,结果亲戚却直接辱骂小陈不懂得感恩。

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不少网友看到后都劝告小陈抓紧辞职,因为在亲戚眼中小陈是没有任何地位和价值的。

在笔者看来,其实当你在进入公司工作之后,发现领导有以下这几种行为,就应该判断到领导是小人,别再跟领导有较近的关系了。

第一、领导喜欢推卸责任,把员工当成替罪羔羊

有些领导在进入职场工作之后,可以仗着自己有地位,有权力,便开始抢夺属于员工的利益和功劳,一旦领导出现了失误,他们还会在关键时刻让员工承担责任,喜欢把员工当替罪羊,让员工在公司里顶罪,接受更加严厉的处罚,不少员工在公司里受了很多委屈,他们会认为领导没有担当没有责任心,可是考虑到团队利益,他们只能选择服从或者是妥协。

而类似的领导总是满足自己的利益和欲望,变本加厉地坑害员工,这样的领导其实也不配作为管理者。

第二、欺软怕硬的领导在公司里工作往往喜欢摆架子,为了满足自己的虚荣心和优越感,他们会主动的去欺负那些没有能力的员工,其实在公司里就会被领导所欺骗和利用,因为他们随时都会通过一些行为来背叛你,让你在公司里看到这些领导就是彻彻底底的墙头草。

第三、擅长搬弄是非挑拨离间,让你在公司里跟其他同事的关系被大肆地破坏,在职场中工作多年,有些领导总是会有一些不单纯的目的,所以大家就应该明白这些领导不值得深交和结交,他们会因为自己的一些手段把团队搞得一团糟,人心惶惶,不少员工在公司里总是担惊受怕,领导就是喜欢挑起事端,还隔岸观火,在公司里要远离这些不折不扣的小人。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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