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提出辞职,为什么不能接受领导对你加薪挽留?

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很多人会遇到这种情况。他们对在这家公司的工作不满意,或者觉得薪水太少。

他们决定辞职并更换地方。也许已经搜索了这里的下一个家。

当他们以辞职信找到要辞职的负责人时。

结果可能是意外的。

这时候,领导者甚至给你加薪!

你现在该怎么办?相信大多数人都会犹豫,是留下还是走?

人们进出工作场所,新到来人,老年人离开都是很正常的。

有时,当员工和领导者提出辞职时,他们认为他们可以顺利离职,但他们并不希望领导者留下。

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当工作场所的许多经验不足的人听到领导者要求留下来时,他们都在摇头。几天前,我大学里一个关系更好的女孩遇到了这种情况。

她毕业以来一直在这家公司工作,已经工作了2年。她对公司的情况非常熟悉,但是她的薪水并没有增加,她感到非常不舒服。

因此,她决定辞职并改用另一家公司,但是当她和领导者说她想辞职时,领导者非常关心她,先是谈感情,然后是关于未来的发展,最后给她加薪。

在听了领导这么多话后,她的辞职想法被动摇了。她的心情很复杂,但后来。

许多公司都不愿让员工离职。原因很简单。当他们第一次加入社会时,他们加入了公司,并为培养他们而努力工作。

但是,当您提出辞职时,这已经影响了领导者的印象。领导者给你加薪的承诺可能无法实现。许多人选择留下后悔。

辞职后领导怎么留,为什么都必须坚决离开?有三个原因。

1.加薪将暂时稳定您

当您说要辞职时,领导者已经怀疑您对公司的忠诚度。

他们通常会说,他们会给您增加薪水,只是暂时稳定您的薪资,不希望您离开,尤其是某些职位非常重要的人。

由于他们手中拥有更多重要资源,一旦离开,很可能给公司造成损失。

因此,领导者希望您暂时留在公司,而没有找到合适的人来代替您的公司。如果找到一个,他们就会找到让您尽快离开的理由。

因此,如果您真的想离开,请不要犹豫,这最终将影响您自己的发展。

2.一旦不忠,不再重用

当领导者知道您要离开时,这意味着您对公司不忠诚,并且如果您因为领导者给您加薪而选择留下,那么领导者就会认为您就是看薪水的人。

如果找到薪水较高的公司,您也将选择辞职,这对公司来说是不安全的。

因此,在这种情况下,即使您留下并由领导者给您加薪,您将来也不会被重用,甚至您手中的重要工作也将逐渐转移给他人,并被领导者排除在外。

3.辞职问题无法解决

如果您想离开的原因不是薪水问题,那么即使领导者给您加薪以成功留住您,但是你想离职的问题仍然没有解决。只能是治标不治本。

例如,如果您因为与领导者关系不好而辞职,并且无法从领导者那里获得重用,那么即使您因加薪而有所节省,您仍然不是领导者的知己,而问题仍然没有已解决。

再举一个例子,如果您选择因为您和您的同事之间的冲突而离开,那么您因加薪而留下来,而您的同事却没有因此而离开。你必须日夜相处。这些问题尚未解决,您仍然对工作不满意,总是想逃避。

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