打开

领导提拔员工,看的就是这5点,希望你也有

subtitle
酱紫小姐姐

2021-12-24 00:20

关注

领导提拔员工,看的就是这5点,希望你也有

你知道领导喜欢什么样的员工吗?

你认为自己符合领导心中好员工的标准吗?

估计绝大部分人在面对这两个问题的时候,都有一种心里没底的感觉。

能够得到领导的重视和提拔很重要吗?答案是肯定的。

在职场,如果少了领导的提携,往往普通员工就很少有机会上位。在领导的帮助下,你最少可以少走好几年的弯路。

所以说,摸准领导的脾气,尝试着去树立一个好形象,引起注意,这是获得重用的前提。

一旦当你进入了领导的视野,就意味着你很有机会往上爬。

接下来,我们就来看看,领导提拔员工,他们最注重哪几个方面。

打开网易新闻 查看更多图片

一、听话

员工听话,说明执行力高,领导说什么就是什么,坚决服从。

能够说干就干,办事妥当的员工,在领导眼中,缺的就是这种得力干将。

自己不用操心实际行动,只需要下个命令,安排一个任务足矣。然后,员工会自己把结果带到领导的面前,省时、省心、省力。

有了高执行力员工的辅佐,领导的工作会变得越发轻松,甚至每天需要思考的就只是做出几个决策罢了。

二、适应

员工若是能适应各种各样的岗位和工作,说明其能力很强,而且善于学习,具备极高的灵活性。

领导选心腹,其中很大的一个关键点就在于员工能够完美的融入各种环境,且在短时间内调整状态,把事情做到尽可能完美,给领导一个好的结果。

只要是领导,没有谁会不喜欢应变能力如此之强的员工,不仅能帮自己分担工作,而且最为重要的是办事可靠。

三、稳定

对于领导来说,提拔员工,前提条件是对方必须具备足够的忠诚。当你能够稳定在公司工作时,意味着你有着足够的忠诚度。

员工越是忠诚,越是能让领导放心,领导才能毫无疑虑放心大胆的去用。

俗话说得好,用人不疑,疑人不用。

在领导眼中,什么才是忠诚的员工呢?

①、你要能成为领导的耳目,公司内部有任何信息,要能第一时间通知领导。

②、有功劳要归于领导,正因为有领导主持大局,才能做出好成绩。领导出了错误,员工要冲上去背锅,学会揽责。

③、当领导需要你时,你要能第一时间冲上去,帮领导解决实际的难题。

只要能在领导的眼中给自己打上忠诚的标签,你就能获得不少的加分。

四、懂事

什么叫懂事?就是说员工能准确且迅速读懂领导的意图与心思。

这样的员工,无论是智商还是情商都十分优秀,会察言观色,有眼力见儿,办事靠谱,领导根本不用操太多心。

有如此得力的下属辅佐,领导轻松,和员工之间配合默契,自然能够得心应手。

五、委屈

能承受委屈的人,有两个很显著的特点,那就是大格局和大肚量。

格局越大,眼光越长远,做人做事都十分豁达,从不斤斤计较,不患得患失,放眼未来,这才是真正做大事,成大事的人。

而在辅佐领导的过程中,难免会需要承受一些不公和委屈,拥有好的心态,才能调整好自己的状态。

越是能忍的人,往往越是能受到领导的提拔和重用。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
21赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开