万万没想到，TOP10房地产行业的明星员工，如今也将失去这碗香饽饽了。
10月，本该是房地产行业金九银十的季节，也本该是方茜一年中最忙碌的时间，但今年的她却可以睡到日晒三杆，因为她失业了。
方茜9年前从一家品牌策划公司跳槽到房地产行业。在品牌公司的时候，她负责媒介推广的工作，因为得不到上级的重用，抱着遗憾的心离开了公司。
离开公司后，她一心想找个既能赚钱，又能发挥才能的工作。那个时候，房地产行业就是不错的选择。
方茜投了5家房地产公司的简历，很幸运地接到了5个面试机会，最终有2个公司愿意录用她，她选择了名气更大的那个。
这家公司给她开出6000的月薪，不仅有五险一金，年底还有丰厚的奖金。这比之前4500的工资上涨了不少，方茜十分满意。
进入地产公司后，随之而来的就是忙碌，一年12个月，有14场大大小小的活动。她不仅要出推广方案，有时还要跟着一起执行活动。
在房地产公司里，她体会到了前所未有的尊重感，不仅来自上级，还来自第三方合作商。
2年后，方茜升职了，成了品牌部的主管，年收入也突破了20万。
那几年，家里亲戚有人要买房都会找她，因为她所在的房地产公司经常“脱销”，开盘不久房子就卖光了，如果没有一些内部关系，很难拿到名额。
那几年，推广工作也很好做，她所负责策划的营销活动，多是“品鉴会”、“VIP订购会”等高级别的活动。
那几年，在这个行业里从业的人，十有八九的收入，都高于其他行业同岗位的人。
进入房地产公司的第4年，方茜又升职了，年收入突破了40万。那年她拿到了集团的明星奖，自付首付买了一套单身公寓，以及一辆价值30万的车。
她的年收入已经远超当年品牌策划公司的上级，且不断有猎头在找她，向她抛出橄榄枝。
在老同事的聚会上，方茜感叹自己当初做出如此英明的跳槽选择，除了加班辛苦一些，休息时间不稳定一些，其他一切都很值得。
直到最近3年多，公司开始发生了翻天覆地的变化，有许多部门悄无声息地就消失了。还有部门，尤其是行政后勤类的支撑岗位，从原来的100多号人，直接缩减到了个位数。原来被细分到职能环节的岗位，也被统包到几个人身上，相当于每人增加了7-8倍的工作量。
方茜算是比较晚被“和谐”掉的员工，在获得了一笔丰厚的赔偿金后，她离开了房地产公司。
房地产的黄金时代已经一去不复返了，下一份工作是继续找房地产行业的公司，还是转行寻找另一个香饽饽的行业，到底该怎么选择？这些都成为了方茜眼前最痛苦的事。
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