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这7种行为正在毁灭你的升职之路,特别是第2种

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人逝花落空空

2021-12-22 18:28

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入职,这么多年

在职场风风雨雨中穿梭

小编总结了职场中

对升职最致命的7种行为

希望能对大家的职场之路有所帮助

职场中7不要行为

1、少在领导面前倾诉委屈

工作中受委屈和领导倾诉,领导也只是默默得听着,不会给你提供什么实质性的帮助,反而会留下不好的印象。

一次还好,喊多了委屈,即使你业务很不错,领导也只会觉得你不够成熟、不够稳重,难以担当大任,对升职加薪极其不利。

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2、不要轻易诉苦,你说的是真心,别人看是笑话

在京东商城创始人刘强东面前说怀孕的女高管,结果被辞退,就是最好的例子。

小编以前在老东家的时候,有一个主管,业务能力特别强,本来公司也有这个这个机会可升他上去,大家都以为今年提拔的肯定是他,结果升上去的却是不如他的同事。

后来才知道,原来这主管和他领导诉苦,说自己母亲病重,每天花了很多钱去治病,经济压力大。

领导听完的确是很同情,但是一想到以后主管可能要经常请假,不批不近人情,批了,又怕影响公司项目进度,最终就没把这个机会给主管。

主管可能把领导当自己人了,但是却忘了,在工作面前,一切都是利益为先的。

3、不要人前自贬,妄自菲薄

高位的人自贬是幽默,拉近关系;低位的人自贬是小丑,容易诱导别人看不起。

小编以前有个同事,特别老实,老实到什么程度呢?几乎是每一个同事都瞧不起她,好像每个人都可以说她不是。

原来是每次当领导夸她PPT做的好,数据分析做得好,她都很谦虚说自己做得很差,同事夸她想法好,她就说这个想法如何如何不好。

久了之后,周围的同事和领导也潜移默化觉得她越来越不够好了,提拔加薪对她来说更是遥遥无期。

其实在职场中,在特殊情况下可以假装谦虚一下,但能大方一笑,有时候更能突出一个人的气度。

4、不要随便,更不要随意

写报告、表格、文件、等文字类内容切忌错别字,虽然是小事,但是领导只会觉得,你连小事都做不好。

特别是在领导面前,越是大的领导越是会注意细节。

5、切忌我行我素,自作主张

在职场中特立独行,处理事情总是自以为是,自作主张,以自己利益为先,置领导和团队利益于不顾,成就不了别人,更成就不了自己。

6、不要只顾埋头干活

干活要有心机地让领导知道原来你做了这么多事情:

①主动汇报工作

抓住周会、月会、年会,主动把所做的事情汇报出来,让领导知道你做了什么,工作进度到哪里、有什么效果。

②主动承担本职工作外的事情

主动挑选值得去做的非本职内的事情,要注意这些事情做了对你有什么好处,再考虑是否去做。

7、这7件事不要和同事说

家庭矛盾、同事矛盾、个人秘密、家庭收入情况、副业、议论是非、抱怨公司。

在职场中要守好嘴,有时候你一句无心的话都可能被“有心人”过度解读,无限传播。

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