“强将手下无弱兵”，师资力量是教育过程中，家长们非常重视的一个因素，毕竟好的老师不能够带给学生们更多的知识，也能够更好的去促进学生学习。
相信无论在哪个城市，或者是处于哪个阶段的学生，家长们都是希望学生的老师能够是名师吧，毕竟，好的老师真的是占少数，能够遇到好的老师，学生很有可能会朝着更好的方向迈进一步。
现在我国的教育水平其实发展还是很不均衡的，南北方的教育资源有差异不说，就算是一个省市之间的教育资源也是很不均衡。
各个学校的师资力量是完全不一样的，一般好的师资都是会聚集在一线城市之中，而且还都是在重点学校，这也让很多学生无法享受到更好的教育了。
教师工作范围有“大变革”，北京已率先实行
名师都集中在好的学校，这其实就是造成了教育资源的不均衡，甚至还会导致“特权教育”，让学生和家庭之间的差距越拉越大。
像是一些一线城市，即使是一些中小学，教师的学历都已经是清北的硕士和博士学历了，就连本科生都很少。
再反观乡镇，很少有人愿意去扎根，像是能力出众的一些教师，更是被其他城里的学校挖走了，这就会让城里的学校越来越强，而乡镇的学校则是越来越弱了。
再加上昂贵的学区房，简直是让很多人望而却步了，普通家庭的学生可能只能眼睁睁地看着好的学校去不上了吧。
所以，这两年，教育部门也是一直在促进教育资源的公平性，想要让学生能够享受到更公平的待遇，所以，学区房受到了限制，学生们可以划片入学了。
与此同时，教师岗位也发生了大变革，老师们的工作范围有了大变化，那就是要实行“教师轮岗制”。
教师轮岗制度也就是要打破学校和学校之间的界限，教师不再属于某一个特定的学校，而是定期在各个学校中任教。
一般情况下，平均老师需要6年进行一次流动，不仅任课老师位列其中，就连校长和副校长也是位列其中。
在这种情况下，名师“扎堆”，或者是学区房也是不攻自破了，教育资源也是很好地流动起来了，学生们也是可以享受更加公平的待遇了，家长们简直是开心不已。
教育资源均衡的问题能够得到一定的缓解，可同时也有新的问题出现
教师轮岗制度虽然缓解了教育的不均，让名师流动起来，但是在教学上其实会大打折扣，每个学校的环境和教学资源都是不一样的，老师们需要适应，在这种情况下，难免老师的心理会产生一些变化，会影响教学质量的。
再就是教师轮岗之后，老师们的住行可能会出现问题，有些老师在轮岗制度之后，上下班回家会出现车辆问题，如果被分配得较远的话，就无法照顾家里了，这对老师而言也是一个很大的挑战。
最后，就是经常变动容易让老师感到身心乏累，因为在这种情况下，老师刚适应一个学校没有多久，那马上就要面临下一次轮岗了，这会让老师感到非常疲惫。
教师应正确看待轮岗制度，努力去适应各种变化
教师的责任和使命就是为学生传递知识，解决疑惑，所以无论在哪里，无论身在何处，只要心中有责任和使命就能够将其做好。
大部分的教师本身能力就非常出众，适应能力也是非常强，所以，在面对这种变化的时候，其实也是可以轻松应对，毕竟，很多老师也是拥有着多年的教学经验了，是能够轻松应对各种教学环境的。
老师在轮岗制度下，其实教师们还是要保持初心，不要有什么抱怨和不满的情绪，要努力去适应各种变化，这才是一个老师应该做的事情，对自己的工作岗位负责，对学生们负责，这才是一个真正的好老师该去做的事情。
笔者寄语
教师轮岗制度有利有弊，不过，既然能够实施，肯定也是利大于弊的，虽然现在仅在北京和深圳两个省市实行了，但是，相信当这制度更加完善之后，也会在更多的省市推行，让更多的学生享受到更加公平的教育资源，不过，不论教育资源有多好，学生们还是要好好的去学习为好，毕竟再好的教育资源，学生自身对学习不上心也是没有任何用处的。
今日话题：你们对此怎么看？
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