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员工遭口头辞退没办手续走了,公司以旷工为名开除,申请仲裁赢了

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职场管理学

2021-12-22 09:09

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小董最近因为很多事情,跟老板吵了好几次架。今天这次两人更是吵得面红耳赤,最终老板直接骂:“你别干了,给我滚蛋。”

就这样,小董离职手续没办,工作没有交接,直接走人了。

小董走了之后,很不服气,想着过几天去跟老板沟通,毕竟老板这是违反辞退,按照法律规定,需要赔偿自己N+1。

可是,小董刚走没几天,就收到同事的微信消息,小董打开一看,是一张图片,图片上的内容是公司的通告,内容是小董应连续旷工三天,按照公司规定,对其做依法辞退。

这让小董郁闷了,明明是老板让自己滚蛋的,怎么变成了自己旷工,被辞退了。如果是这样,那就对自己很不利了,变成了老板依法合理开除自己。

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这一下直接把小董的怒火点燃了,小董直接放弃了跟老板沟通的想法,直接申请了劳动仲裁。

仲裁庭在庭审的时候,企业提供了小董的考勤记录,表明小董旷工了。对于其他资料,由于小董没有做工作交接,没有办理离职手续,所以没什么证据可以提供。

小董也是积极协助,不过他能提供的证据也有限,仅仅提供了自己的劳动合同,前两年工资流水,社保缴纳证明等。

说实话,双方的这些证据,只能证明小董确实跟企业存在劳务关系。但是,具体劳务关系破裂的原因,其实无法得知。企业提供的考勤记录,只能表示小董考勤缺失,没有打卡,但是没有打卡的原因,仅从考勤记录无法判定。小董提供的证据,更是无法证明企业违法开除了自己。

就在陷入僵局的时候,小董提供了一份关键性证据,这份证据,成了他赢得仲裁的关键。

小董跟老板的矛盾由来已久,两个人经常吵架,所以,在吵了几次之后,小董就多了个心眼。每次老板找自己,或者需要跟老板汇报工作,都用手机开着录音。恰恰就是最后一次的录音,录到了“你别干了,给我滚蛋。”这句话。

当小董把手机的录音提供给仲裁庭,老板失去了反抗的余地,毕竟这几个字,确确实实是自己说的。

当然,老板也还是做了最后的反抗,表示这句话绝对不是自己第一次说,跟小董,以及其他员工的谈话中,经常说。比如“能不能干,不能干走人”之类的话,也经常说,但是都是跟员工说说,说完了员工都照常上班。

但是,作为执法机关,不会在意说这句话是不是真心,也不会在意这句户在其他员工,或者对于小董以前行为上的反应。这份录音作为现在庭审的证据,判企业违反开除小董,按N+1做出赔偿。

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