无论是身体还是心理上的创伤，每个人都会有害怕的时候，那些高举着“我不怕”旗帜的“勇士”，多数是自欺欺人式的自我安慰罢了。而当与害怕不期而遇时，此刻，他人的一个暖心之举，便显得弥足珍贵了。
在刚收官的《女心理师》这部热播剧里，莫宇几次三番地遭同事轻视的这一情节，看得观众是扼腕叹息。
剧中，作为白领阶层的莫宇，因为害怕不被他人待见，所以但凡自身能为之效劳的事，他都是来者不拒，这使得所在单位的同事们，视其接二连三的讨好型相助，习惯成了理所当然。尽管如此，莫宇依然无法融入到同事们的圈层里，聚餐、唱K……这些团建活动依旧没有他的位置，这让得不偿失的他倍感沮丧。为此，莫宇找到了心理咨询师贺顿，向其吐露了自身在社交层面上的内心痛楚，以求解决之法。
莫宇的此种害怕式的自卑性举动，其目的显而易见，就是想通过对他人不断地示好，来拉近距离，获得认可，并结交到能理解他的朋友。可人性毕竟是多样的，尤其是那些欺软怕硬，爱捏软柿子的人，在我们的身边又岂会是寥寥无几呢。可以说，只要有“团队”，皆会有自卑的人，小到热恋中的男女双方，大到数以百计人数的校园、社会组织等。
尽管像莫宇这样的有讨好型人格的人，可以通过“学会拒绝”，来增强自信，使他人不敢随意地呼来喝去。但所处团队的品质性，也是至关重要的，因为这不仅是一种团队文化底蕴的体现，更是一种会让身处其中的人醍醐灌顶的力量。所以，如何让性格、家境、能力各不相同的人休戚与共，并最大化地发挥团队力量创造价值，是任何“团队”一直在探寻的问题。
记得在张卫健和李冰冰主演的电视剧《机灵小不懂》里，贵族书院“观自在书院”有一位贫困生叫程大官。为了不被家境条件悬殊的其他同学嫌弃，程大官课上课下是任由他人使唤，这让班主任不懂老师看的是既哀其不幸，又怒其不争。
即便不懂老师费尽心思地增强了程大官的自信心，可依旧无法改变同学们视他为无用的“臭东西”的主观认知，使得其好不容易建立起来的自信，在同学圈这个团队的摧残下，瞬间就糟蹋了，直到众人看到程大官意志坚定地捍卫着自身的尊严的那一刻，方才醒悟，也因此真正的理解并接受了这个毫无城府的同学。
不管是莫宇、程大官，还是生活中的你我，毋庸置疑，大家都离不开团队的“营养”。而这份“营养”的成分，不是上层的严苛制度，而是你我在放下冰冷的手机后，给予身旁的那一个个触手可及的同学、同事、家人的暖心关照。你看，《女心理师》里的钱开逸，当他因为信赖有加的搭档离他而去步入低谷时，不正是有了身旁的爱人、同事们，不断地给予他重振旗鼓、砥砺前行的慰藉，才让其走出了困境的吗。
所以说，今天我们所付出的看似无足轻重的暖心之举，或许就是下次创伤时的温暖源泉。无论是有讨好型人格的人，还是其他人格障碍的人，我们能做的，就是不“另眼相待”。