东方网记者王旭12月20日报道：临近年关，年终奖又成为牵动职场人敏感神经。巨额年终奖刷屏，再加上今年将采用合并纳税的方式，今年的年终奖颇有些扑朔迷离。
今年的年终奖情况发放情况如何？员工税后收入是否受影响？年终奖制度又会如何变化？一起来看专家怎么说。
近九成企业员工税后收入受影响
对于已经在期盼年终奖的职场人来说，今年需要关注的一个信息是年终奖纳税方式的变化。按照规定，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2018年个税改革后，年终奖等全年一次性奖金有两种纳税方式：单独计税和合并计税。前者是将年终奖除以12个月后得到的数额按照综合所得税率表单独计算纳税，适用较低税率；后者是将年终奖除以12个月后的数额再加上当月的工资收入后再按照综合所得税率表计税，相对来说，适用了较高税率。税率的高低将直接影响员工的税后收入，不难看出，合并计税后可能有相当部分群体收入收到影响。
中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣表示，今年的年终奖初步调研结果显示，近九成（89%）企业表示其员工税后收入将受到不同程度的影响。六成（60%）的企业表示受税优政策到期的影响较大，仅有8%的企业表示该政策的变化对其员工税后收入无影响。从年终奖税优政策影响的员工群体来看，超半数（53%）企业表示其管理层/核心骨干人员的税后收入将受影响，超四成（43%）企业表示几乎所有员工的税后收入均受影响。
员工税后收入与年终奖的激励和保障作用息息相关，如果因纳税方式变化，员工年终奖降低导致满意度下降，企业会采取措施改变激励方式吗？张欣表示，面对年终奖税优政策到期，近八成企业尚未制定明确的应对方案，超七成企业表示不确定是否调整未来的薪酬结构或激励方案，仍处于观望状态。
“预计对于大部分企业而言，年终奖作为一个正常的激励举措，不会有太大影响或变化”，张欣认为，但对于一些为享受年终奖税优政策，年终奖占年薪收入比重较高的企业，更有可能考虑增加平时薪资的占比，适当减少年终奖的比重，以提升薪酬的保障性。“当然，纳税方式的变化对于企业薪酬激励方案以及薪酬结构会有什么影响还需要进一步的长期观察。”
不过好消息是，2021年的年终奖基本按照原计划发放。85%企业表示2021年会一如既往地发放年终奖，仅有7%的企业明确表示今年没有发放年终奖的计划，八成以上的企业将于2022年发放年终奖。
有人88万，有人不过万，职场人的年终奖为啥两重天？
每年年终奖发放前后，巨额年终奖都会刷屏社交媒体。今年出风头的是某互联网公司游戏团队88万年终奖。这个数字足以令大部分人留下羡慕的眼泪，因为一份去年的年终奖调研报告显示，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。都是年终奖，怎么像还有了次元壁？不同行业之间的年终奖差距变大了吗？
根据不同平台的调研报告，部分行业年终奖水平确实相对较高。“各行业的年终奖基本和行业企业的经营业绩情况成正比，差距并没有越来越大”，张欣有多年行业调研经验。“以互联网行业为例，高额年终奖其实出现在某些公司或者业务团队，比如腾讯的王者荣耀团队，互联网企业并未出现大面积的高额年终奖现象”。
“大部分行业的年终奖水平，基本维持了一个正常的水平”。根据张欣团队的调研，年终奖占年薪收入一般在10%-15%左右，国有企业能占到20%，基本相当于员工的1.8个月薪。“如果今年企业的经营业绩普遍相比去年疫情期间要好，那么部分企业的年终奖发放相比去年会有相应幅度的提升，提升幅度一般小于业绩增幅”。
张欣介绍，年终奖在中国市场上作为企业薪酬激励的一个惯常操作，主要发挥保障和激励作用。“保障作用是指在大部分企业都发放年终奖的情况下，年终奖逐渐演变成一个保健型因素，不发年终奖的企业可能会给到员工经营不善、未来前景堪忧、薪酬待遇不佳的印象，造成员工满意度下降”。
2020年的调研报告就显示上海白领认为年终奖是工作一年应得的回报，其次才是激励工作热情的物质手段。年终奖的保障作用会让很多职场人觉得年终奖只是一种“朝三暮四”手段的原因，而忽视了年终奖作为激励和保留人才性质的一面。