随着我国经济的不断发展，现在我们国家已经属于世界第二经济大国，之所以能够有如此优秀的成绩，离不开各家企业的努力。当然企业是需要依靠员工，才能维持长久稳定的发展，如今我们国家的教育水平提高了，拥有的高质量人才越来越多，国内有多家企业需要相互竞争，但是还有不少外资企业却不喜欢任用中国员工，曾经就有一家外资企业，不仅垄断了国内的市场，而且还拒绝任用中国员工，结果尝到苦果后，被赶出了中国。
▲甲骨文
甲骨文公司
甲骨文在好几年前曾是全球第二大的软件公司，其成立于1977年，不过一开始只是一间开发软件的实验室，其创始人之一埃里森根据当时IBM的论文，创造出了新数据库，将其命名为甲骨文。第二年，这个实验室迁往了硅谷，并且改名成为关系式软件公司，简称RSI。之后这家公司发布了比较完整系统的数据库，有查询以及连接等特性，正巧美国的中央情报局需要这样的数据库，于是就成了RSI的第一个客户，在1982年时，该公司正式改名为甲骨文。
▲甲骨文
在接下来几年里，甲骨文在香港、英国、日本等14个地区成立了分公司，在1986年上市后，其一年的收入直接飙升到5500万美元，在第二年更是达到了1.31亿美元，成为了世界第四大软件公司，又一年其收入直接翻了一倍。
垄断国内市场
据了解，甲骨文正式进入中国是在1989年，这算是当时国内较早出现的外企，俗话说先到者先得，正是因为如此，它在国内优先获取了极大的市场。尤其是在当它成为第二大软件公司之后，发展的态势越来越好，在北上广三地都成立了分公司，向国内提供云计算和数据库的业务。
▲甲骨文（北京）
而当时国内的数据库全由甲骨文包揽，也就是我们所说的市场垄断，那时候有很多企业迫不得已只能使用他们家的数据库，当然甲骨文也毫不客气地收取很高的服务费，在往后的发展中，又在深圳和北京建立了研发中心，专门用来做针对国内的研发，目的就是为了赚中国人更多的钱。
不过据悉，甲骨文从来不会把重要的岗位让中国员工来担任，例如设计、管理以及其他需要有很强的专业能力的岗位，这些岗位一般都是美国或者新加坡人。他们这样做的目的就是防止中国员工窃取商业机密。
▲甲骨文员工
尝到苦果
正是因为这样，国人逐渐对甲骨文的一系列操作感到不满，于是有越来越多的新兴企业产生，希望能够打破甲骨文的垄断，在2007年时，华为的GMDB项目出现，终于敲开了甲骨文的垄断之门。随着华为不断的研究和创新，甲骨文在市场上的位置逐渐变小，最终在中国实力的挤压之下，它被迫退出中国市场。
▲华为
之后它的业绩就呈下滑趋势，2017年时第二季度不足100亿美元的营收，对原本的科技巨头来说，无疑是一个重大的打击，不过更加悲伤的是，净利润也在不断下降。在大数据时代，各国对这方面的发展都愈发重视，因此即使甲骨文多次转型，也没能再次打入市场，在各家企业有了更多数据库的选择之后，甲骨文再无垄断机会，只能被迫离开。
结语
昔日的美国科技巨头由于盲目自大，安逸于当时的成绩，又有选择性地任用员工，从而失去了国内的市场，同时也让它尝到了苦果。而对于各家企业来说，只有不断强大自己，才能不被时代所淘汰。