加班，应该是职场上不变的主题，也是人们茶前饭后不变的讨论话题。
就连马老师，也因为一句“996是福报”而让无数人声讨，加上在外滩大会上的一些言论，被很多人直言是跌落神坛。
然而说归说，讨论归讨论，加班这个事情在职场上却无法避免。
小刘是一个刚来公司的员工，为了尽快熟悉公司业务，掌握工作流程，也为了向公司表明态度，一开始就经常加班。小刘每天加班，都会发一条朋友圈。
拍一张空荡荡的办公室，只有自己的照片，配上：我热爱工作，工作让我快乐；大半夜拍一张公司的外景，配上：公司的夜如此之美；在公司门口自拍，镜头露出公司门口的钟表上晚上10点的指针，配上：下班回家，又是充实的一天。
在小刘自己看来，这是很聪明的做法，这样可以让领导看到自己的努力，看到自己愿意为了公司付出，表明自己的态度和决心，给领导留下好的印象，给自己多争取一点机会。
可是他没想到的是，因为这个事情，被人事判定为不合格，试用期都没过，就被辞退了。
或许小刘不知道，她自己崇尚的加班文化，不被这个公司的领导所认可。领导一直强调，工作要有效率，要讲究技巧，要注重提升自己的能力。
其一，小刘为什么一直要加班，而且每天都加班到这么晚？工作内容，工作量跟别人一样的情况下，她为什么不能在上班时间完成，这是不是说明她能力太差？如果是，能力这么差的人，公司根本没必要留着，与其花钱花时间去培养，不如直接换一个人来得快捷。如果不是，那么只能是上班时间在磨洋工，偷懒，这样的员工，公司也是没必要留着的。
其二，小刘每次加班都要发朋友圈，这样的目的何在？为了引起领导注意，把这当成一种职场套路么？领导是个讲求效率的人，只看结果，这样的手段，只会让领导觉得反感。在领导心目中，能力差，效率低，不能在规定时间内完成工作内容，还把这些当作炫耀的资本，这不是自取其辱么？这样的人，留着干嘛？如果不是出于这些，而是别有用心，想抹黑公司，那这人就更不能留。
其三，大半夜了，别人都走了，你一个人留在公司，开着灯，开着空调，你这是明目张胆得耗费公司资源。
小刘没能了解公司的文化，也没能了解领导的脾性，拍马屁没拍到点子上，或者说是职场套路用错了地方。
确实，很多公司有加班问题，很多领导也喜欢员工加班，但是，绝不是所有公司、所有领导都是这样。