你觉得你的学历和知识技术能够让你撑到三十五岁后不被辞退吗？你觉得你的储蓄能让你在35岁后实现衣食无忧吗？我相信很多人的回答应该是不能。为什么社会对35岁以上的人有越来越严重的就业趋势。在大家眼里三十五岁之后是不是只能做一些劳力的工作？三十五岁之前，你是公司的人力资源资源，要被重用。三十五岁之后，你是公司的人力成本，在老板眼里成本是要被削减的。所以三十五岁的员工很多被公司优化了，从他们被优化那一刻开始就基本上拿不到同等的岗位和薪酬。
但是为什么一到35岁左右就必须面临下岗或是价值下滑呢？原因又有哪些？
首先，企业运作需要不断地补充新鲜血液，老员工相对思想保守、没有活力，老员工不下来，新员工没法上位，但老员工还不是从新员工来的？这就是一部公司内部的互卷史，现在的老员工曾经也是公司的新鲜血液，可是这都不是35岁应该存在的理由和借口。哎！等等！35岁不是也是公务员和事业单位截止考试的年龄吗？我似乎明白了什么。
其次在国内，大部分的职位都是可替代的，比如中层管理、基层干部、文秘、内勤、外勤或是一般的普通员工，对于自身的而言，基本没有什么技术含量，可替代性就大大提升，而且35岁左右的职场人，绝大多数工资都不低，相比较而言，而一个刚毕业的大学生，干同样的工作，工资却少了1-2倍，甚至更多，所以职场换血快也是正常的，毕竟老板是考虑成本的，尤其是一些集团型企业或是新兴行业，淘汰速度更是惊人。
正常来说，35岁其实正值人的黄金年龄，因为从学校毕业到35岁左右，工作大概十多年，经验丰富，人们也更加稳重成熟，而在国外却截然相反，在国外，随着年龄的增长，反而越来越吃香？特别是在欧美发达国家。这个能与我们的教育也有一定的关系。
曾经在网上流行了一个段子，职场上的90后、00后，老板不敢打不敢骂，人家随时跟你对打对骂，你也不能把他怎么样。而80后就不同了，给他一个嘴巴还得陪笑，因为他不敢离职。
趁自己还年轻，多学习，多拥抱多变的文化、多变的社会，让自己更加适应社会，才能在35岁魔咒到来之前有属于自己的出路。追求创新，拥抱新文化！