单位里经常有一些集体性的聚会，偏偏有人以各种理由搪塞不参加。搞得大家都很无语，领导也很生气。感觉有点儿跟社交恐惧症差不多，但是也不完全是，这要区别具体的情况，分析一下为什么会出现这些现象？
01 单位里集体聚会的形式起关键作用
单位里经常会举办一些聚会活动，规模有大有小。有个别公司领导主持的，也有部门内部搞的，也有跨部门的人在一起活动。这些不同的形式，有时候会给个别人带来不同的影响。
有的人比方说害怕领导，碰上领导主持的集体活动，他就会借口有事不去了！实际上，能被邀约参加领导组织的集体聚会，也是一种荣幸，很多人想去还不会叫他。这些人就是不会利用关系，有的人平时想办法跟领导搭关系都搭不上。常常借口不去的话，会给领导以不好的印象，至少是不给领导面子。
对于本部门内部搞的活动，多数人都不会排斥。因为部门的人可能比较少，平时跟主管一起吃吃饭‘聊聊天都是很正常的事。从人员的熟悉度，气氛上讲，属于小规模的活动。平时不愿意参加活动的，这个时候也一般的都不会拒绝。
跨部门的集体聚会，涉及到几个部门领导、以及各个部门的同事。可能有的不是很熟，觉得去了也没有什么意思，有人会借口有事就不会去。
02 集体聚会的内容也很重要
有人不愿意去，可能跟聚会内容有关。有时候饭局里面的秘密是很多的，可能边吃饭边把工作都安排过了。有的人比较内向，在聚会的时候，等于是跟领导离得很近，担心领导问一些具体工作上的情况，就找借口不愿意去了。
集体聚会一般的都是有一定目的的。不然的话，领导不会随便花这个钱的，这就涉及到聚会过程当中，到底领导会说什么。有的人吃不准，或许聚会的人里边还有外单位的人。比较生疏，自己感觉没意思。
公司的集体聚会等活动，再多也不一定每次都能轮到你参加，这种活动有时候是事前拟好了名单的。有的人平时有看到人家热情有余、能说会道的。自己也不会说话，也不会表现。也不知道该怎么给领导敬酒，从内心比较胆怯。一般的都以其他借口不愿意去。
03 集体聚会的参加者会有影响
有时候参加集体聚会的人也有很大影响。因为一个群体内部有时候会产生一些矛盾，在矛盾还没有解开的时候。在一起碰面，做不到有说有笑的、收放自如，就会感觉很尴尬。但是领导和其他人并不知道，这时候得到了邀约以后。就会借故不去。
04 集体聚会的主持者也很重要
集体聚会对做东者也有影响，在职场上，有时候化解一些矛盾是需要专门做这个局的。就是领导知道了下属之间有过节。平时都谈了话，了解了具体情况。需要安排一个合适的场合聚一下。这种目的都是心照不宣的，大家心里都清楚。那把大家叫到一起，吃吃饭、聊聊天。就把这种过节给解开啦了。
对于这样的领导，其实也是很费心的，做了思想工作还要破费，所以有时候做领导是很为难的。会在安排这种活动的时候还是比较容易受到抵触的。因为闹矛盾的双方都知道发生了什么事儿。
05 经常不参加集体聚会的人有什么特点？
这类人好像有一点社交恐惧症，但也不一定完全正确，除了上面所罗列的一些类型以外。这一类人大致上有几个特点。
首先属于内向的性格，跟这个有相当大的关系。性格内向的人，难免会有孤僻的倾向，这在工作当中不是什么好的现象。可以去观察一下，这些人的朋友一般都不是很多的。工作当中具体自己做事是没什么问题，但是你让他上某种场合，他就做不来。让他管几个人，可能也会搞得一塌糊涂。
其次，就是不自信，不自信是相对于他自身周围的事物而言的。因为他征服不了周边的人和事， 或者他从来都没有战胜我周边的人和事。所以才显示出不自信。也就是说，他自己做他拿手的事，绝对有把握。离开了他自己这个中心，他就没了什么主意。
再者，表现力不够。这个意思就是说，他平时上场的机会很少，从来也没有在公众场合发挥过什么。加上自己性格孤僻，不善言辞。自然而然获取这样的机会也少。主观加上客观的原因，就导致了他面对群体场合的时候，采用的态度基本上就是缩头缩尾的。
06 经常不参加集体聚会会有什么影响？
在同一个单位，经常不参加集体聚会。按常理说，众人肯定不太舒服。这里面涉及到人之常情的问题。时间久了，大家就不再认为是不给面子，而是不近人情的问题了。工作上平时忙忙碌碌的，好不容易，公司有了一个集体聚会的活动。其实大家的心都是很高兴的，缺少了那么一个到两个人，会惹得大家不愉快。
在这一点上，不参加聚会的人估计想不到。因为情商低一些，不会顾及到一些影响。我就经常在企业里发现这一类的问题，有时候集体聚会的活动是故意安排的，领导需要大而全，才能显示他领导有方。结果有人不去，领导内心是很不开心的。差个人来告诉他，不用你讲什么话的，吃饭就可以、只要人到就好啦！这说明，就这一件小事情，里面也装有领导的大局。经常不参加集体聚会，即使能力再强，在提拔时领导会首先排除你！因为你眼里不是没有领导，是不会搞团结！这个才是本行质。
07 公司领导和同事怎么看待经常不参加集体聚会的人？
长期不参加集体聚会的人，最后会给他扣一个帽子，叫不合群。有了这样的认知模式以后，对自己就很不利，基本上就终结了被晋升的可能。那就只有老老实实撅着屁股干是好了！
表面是参加集体聚会，实际上，这种聚会活动不可能天天都有的。一次两次，偶尔不去都没有什么。几次三番不去以后，大家也不会叫你了。以后你再想去都不会给你机会了，不是说人家看不起你。你的形象已经在别人那里定格了。
如果自己能够兢兢业业做事，没有其他额外诉求的还好一些。公司也利用你这一点好处来为公司服务，如果有一些不好的心思的话。公司领导和同事不仅不会叫你，可能还会排挤你。
08 人际关系的升华主要在沟通，但参与是基础
从这些事上可以得出一个结论，那就是职场上的人际关系很重要，除了工作以外，还有一些其他活动的延伸。深化人际关系的渠道主要是沟通，但参与是基础。怎么理解这个结论呢？
平时光说沟通、沟通。其实沟通无处不在，每一个人都不会那么神圣，不管领导还是基层员工，都是公司的一份子。本着工作有一说一，有二说二就可以了。不要把自己显得很高高在上的，领导也是如此，员工也是如此。
工作之外活动可不能小看，这个从表面看，不是工作，其实它也是工作，甚至比工作还重要。在工作之外的时间外，那个跟领导把关系处好，有可能会获取到意料不到的好处。试想一下，在一个公司，大家都充满了竞争。大家都想升职，到底提拔谁呢？其实几个人的工作水平都一样。
最后的结果你可以看得到，一定是那个跟领导关系处得很好的那一位。这基本上是一种人际关系的规律了。不能够灵活机动地变通，实际上吃亏的是自己。
09 良好的人际关系可以发挥出正能量
良好的人际关系，不仅在本单位可以发出正能量。即使宴席散了，也有可能再铸辉煌，很多人不相信这个结论。有什么辉煌不辉煌的呢？
其实，细心人都可以看看身边的朋友是怎么发家的。当然不可能每个人都放假，或多或少地肯定有人会成功。成功的人士里面，就存在这一类现象，过去是同一个同事的，在同一个行业干得那么久。轻车熟路，平时关系搞得不错。然后就一起出来创业了！
就这一类成功的人士来讲，就很能说明问题。同事一场，友谊一场，主要看自己去怎么认识了。