高校毕业生一年比一年多,大学生的就业问题也成为了很多人关注的对象。很现实地说,在不少人眼中大学生已经逐渐贬值,如果学历水平不够高,显然是难有优势的。

更多的大学生开始选择考研,其中不乏一些原本毕业院校相对普通的同学,为自己争取进入名校的机会,不过毕业后受到的认可度却未必和自己想象中一样。

有人曾说“考研不考名校”,或许话虽不中听,却反映出一些求职中可能遇到的问题。有这么一位名校的硕士生,就体验到了第一学历所带来的难题。

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大学生就职被拒,面试官直言:只缺北大本科生,不招北大研究生

对于很多成绩优异的学生而言,清北等名校可以说是一个梦想。或许就算是其他院校在某些领域表现的更为突出,可事实上清北的光环是难以替代的。

有的同学高考时未必能发挥出最完美的水平,与理想的院校失之交臂,而读研就是一个实现梦想的好机会。从北大毕业的研究生,想必找工作一定不愁吧。

但这位毕业生却碰了一鼻子灰,这家企业实力雄厚,当他看到招聘信息以后,便主动投递了简历。本以为有了北大硕士文凭可以十拿九稳,想不到却被拒绝了。

面试官给出的理由是,他们并不缺少名校的研究生,只有本科学历也是北大的,才可以按照北大毕业生的标准予以录用。他表示如果本科学历达不到标准,就请回吧。

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大学生怎么也没有想到,自己能在研究生阶段拿到这样的学历已经很不容易了,可为什么求职时却不能得到同等对待呢?

理论上用人单位不应该这样做,可现实是偏见确实存在

很多类似的毕业生也会十分不解和委屈,明明自己获得的学历是“真材实料”,也是受到国家认可的,但为什么不少用人单位依然直接或者间接地进行区别对待。

企业这样做的想法,可能来自于对高考渠道的认可度更高。在很多面试官的观念中,研究生有保研渠道,除了学习成绩还有其他很多方面,是非常灵活的。

也正因为如此,每个学校的筛选标准不一样,用人单位觉得很难清楚地了解具体情况。而高考的选拔既简单,公平度又相对更高,能进入一流院校的学生实力毋庸置疑。

而进入名校读研读博,有时会有一些其他渠道,举个简单的例子:在求职类节目中走红的梅珍,最高学历是北大博士,但实际上申请读博时,受到了澳洲国籍的优待。

而以她当年读本科时的水平,其实想要考上北大这种学校,可以说相差很遥远。因此有家长认为企业的这种观念,其实也是事出有因,并不是没有道理的。

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聘用人才最重要的是评估工作能力,不能以学历作为“一刀切”的标准

其实因为第一学历而受到困扰的同学,也有相当一部分,他们之中虽然确实有上述情况,但也不能代表全部。我们不能用这种偏见,去评价所有的学生。

比如笔者的一位同学,在本科时只是考上了普通院校,可进入大学以后,她突然意识到了自己身上的责任,在其他很多同学虚度光阴的时候,自己却在默默努力。

最后她用优异的成绩考上了985院校的研究生,毕业后也顺利地进入了科研单位工作。她的能力绝对不输给那些本科阶段就考上一流院校的毕业生。

笔者认为任何靠简单的标准而进行“一刀切”的招聘方式,或许都是一种偏见,或者是面试官本身对工作的一种懒惰。评估一个人的能力不能只看所谓的第一学历。

如果经过一些测试,更深入地了解毕业生确实能力不足,或者性格不适合进入企业,那么被淘汰也是情理之中,可是光凭本科阶段的学历就做判断,对他们也并不公平。

【笔者寄语】求职是每个毕业生都要思考的问题,如果能深造学历,进入更好的院校,无疑是为自己增加筹码。不过即使同为名校毕业生,现实中可能也会因为本科与研究生阶段的不同而被面试官另眼相看。

大学生需要直面这种可能,提高自身能力表现出自己独特的闪光点,同时也希望用人单位可以更公正地对待每个毕业生,不要用自己的片面理解去评估他们的能力。

今日话题:对于这位大学生面试被拒的经历,你有什么看法呢?(欢迎在评论区说出你的想法)