12月18日，在由智联招聘、北京大学社会调查研究中心等机构共同举办的2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上揭晓了“最受大学生关注雇主十强”，腾讯、字节跳动、百度、京东、中国银行、中国建设银行、中国移动、中粮集团、快手、安踏集团10家企业榜上有名。规模大、技术实力雄厚的企业成为大学生的优选。
《2021中国年度最佳雇主评选报告》显示，大学生认为理想工作最重要的标准是提供有竞争力的薪酬，有近7成的受访大学生选择该项，其次看重的因素是福利待遇好、培训和发展机会、工作稳定。晋升空间大、良好的人际关系、灵活的工作时间则排在第五到第七顺位。可见，Z世代在求职时趋于理性，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。
收入是“现实条件”中最重要的一项，今年的调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。此外，不同城市的首份工资预期有很大差距。2021年，大学生对一线城市的预期收入达到7613元，期望工作城市等级越高，预期收入也越高，四线城市及以下则低于5000元。对于大学生而言，一线城市求职机会更多，发展机会更大，但同时也意味着生活成本更高，支出更多。
对于“大学生获取好工作需具备的条件”，68%的受访学生认为，获取一份好工作的重要条件是名校毕业，可见，相当一部分学生认为，名校光环和高学历能带来求职便利。此外，相关的实习经历、专业对口、社会实践丰富等也是大学生心中的“求职加分项”。
今年的雇主评选活动得到了83308家企业积极参与，参评企业数同比去年增加42%，再创新高。其中，近7成优秀企业将自己的优势归功于优秀人才的聚集（66%），其次是行业经验丰富（64.5%），领先的技术（61.7%）和质量过硬的产品（59.6%）。评选发现，当下企业对雇主品牌建设更为重视、持续投入。
一方面，员工保障等方面成为雇主品牌建设的重点投入领域，如福利待遇、培训成长、女性关怀等。从薪酬增长幅度来看，获得最具社会责任奖项的雇主平均工资相比2020年增加了13.2%，非获奖企业为10.8%。另外，获奖企业100%实现了缴纳五险，并提供带薪休假、产假、男士陪产假等，相较非获奖企业更为完善。与此同时，获奖企业也更关注女性员工权益，比如专门针对孕产期的女性提供保护政策、公司内部普及性别平等理念等。此外，从培训覆盖率来看，最具社会责任雇主获奖企业2021年培训员工人数比例达到71%，培训支出占总收入的比例为2.8%，远高于非获奖企业。
另一方面，企业对内加强员工关系建设，对外也更注重展现现代化数字形象、积极承担社会责任。“最具数智创新力雇主”获奖企业中，有80%的企业大规模采用了数字化、智能化的技术或工具，超出未获奖企业5个百分点。而“最具社会责任雇主”在2021年平均参与170项慈善项目，捐助金额占到总收入的4.2%，员工平均参加公益活动为16.6小时，远高于其他申报企业。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟
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