在单位，多数人都追求职务升迁，想要得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。
但千万不要天真地以为提拔升迁只是主要领导轻轻松松一句话的事，如果某一天他相中了你，那么在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这可能是你从未了解过的事情。
今天跟大家分享一下所掌握的提拔流程。
一、主要领导提拔你，他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。
在拟提拔任用领导干部程序中，作为主要领导，首先要启动拟提拔干部对象动议工作。也就是说，他要征求意见，统一意见，达成共识，酝酿成熟，而后才能进入提拔的正常程序。
在这个过程当中，他首先要与领导班子成员分别征求意见，进一步统一思想。虽然说大家都会尊重主要领导的意见，但是，也会有个别人表示明确反对。
因此他要极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，许多人都会争取的事情。
这个时候，主要领导就必须要想方设法做好思想工作，甚至必要时还会透露出下一步的干部任用计划。由此才能安抚和稳控这些反对你的副职领导思想情绪，这样的工作，确实是不能透露给其他人的。
二、主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。
毫无疑问，面对职务升迁的重大机遇，几乎许多够条件的人、特别是你的竞争对手，都不会放弃的机会，他们往往会千方百计想办法，向主要领导公关。
有的直接向领导公关，有的会求上级领导向你们主要领导施压，有的会找到主要领导的亲朋好友说情，有的还会直接到主要领导办公室陈述理由，争取得到自己提拔重用。
面对这种复杂情况，主要领导就要有定力、有办法，去对付这种局面。
必要时，他也会透露下一步的干部安排计划，从而，稳控你的竞争对手不再从中搅局。
这样的内部工作，确实让主要领导勉为其难。他既要得罪上级领导，又要得罪亲朋好友，甚至还要得罪你的竞争对手，由此，才能确保你职务升迁顺利实现。
三、主要领导提拔你，他要做上级领导的工作，必须得到上级领导肯定同意，才好顺利通过。
一般情况下，在本级领导班子能够研究确定提拔的干部人选上，主要领导协调好相关工作，几乎就成为定局了。
然而，一旦涉及到由上级党委任命的领导干部，主要领导还必须要及时向上级主管领导，甚至主要领导作好汇报，争取得到他们的同意，并且，安排到相应的日程里。
这样，你才能够顺利实现职务晋升。
否则，即使有重要的职务晋升机会，也会有被他人抢占的危险，有时，还会有被上级领导直接派人，以空降人员的方式挤占的可能。
四、主要领导提拔你，他要做好干部主管部门的工作，必须得到他们工作上的完全配合。
众所周知，在很多企事业单位内提拔任用领导干部，具体工作都是由主管组织工作的部门负责。
主要领导要提拔你，他自然要向组织部门进行沟通，有时甚至是进行疏通，要将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见，提交给上级组织部门。
由此，才能够将你提拔任职的事情列入议事日程，使你的提拔任职进入到正常的轨道。
否则，仅仅靠口头说话，是解决不了提拔任职具体程序内容的。
五、主要领导提拔你，他要提前做好群众工作，确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关。
谁都知道，在提拔任职领导干部过程中，必须要经过民主投票推荐和考察座谈这个过程。
可以说，如果不提前透露一些消息，不提前做好各个环节工作，仅仅靠民主海选，往往会出现多头推荐的现象。
大家投票的意见不集中，你的提拔任职自然就会化为泡影。
所以说，主要领导还要冒着违纪违规的风险，提前向大家透露推荐你的消息，甚至要求相关领导和部门要做好推荐投票前的舆论工作。
由此，在民主推荐过程中，才能够把推荐票集中到你的头上。
这当中，你不要以为是自己轻松得到大家公认，其实，是主要领导在背后做了许多内部工作，从而，才确保你民主推荐脱颖而出。
另外，如果有人在座谈中反映你有问题，主要领导还要从中协调，彻底化解这些障碍问题，才能确保你的升迁顺利通过。
总之，你职务升迁，主要领导在背后确实有许多详细的工作可做，绝不是他只说一句话，你的事情就成功了。
如果他不做好内部工作，特别是不做好内部的协调沟通稳控工作，往往会节外生枝，使你升职化为泡影。
总之，这些内容，基层员工不清楚也正常，主要领导也不能跟你说这些事情，毕竟晋升是大事，在出红头文件前这都属于内部秘密。（来源：职场书屋）