小陈是一位大学生，在毕业之后就进入了一家网络公司，但是到了年底公司方面却发布了相关的通知，声称今年的年终奖金不给大家发放，明年一定会给员工发放双倍的年终奖金。
不过很多老员工对此并不是很赞同，没过多久便纷纷辞职，而小陈在和一位老员工请教原因的时候，也是知道原来公司老板去年就这样告诉大家，但是一直都没有兑现承诺，所以小陈也和其他几位大学生递交了辞职报告，大家再也不想被领导所欺骗。
笔者在此建议大家，在公司工作可以通过以下这几个标准来判断你到底该不该辞职。
第一、整体的薪资和福利待遇比之前有所下降，现在有不少员工在进入公司工作5年甚至10年之后，最希望自己能够拿到非常高的奖金和补贴，而在行业中如果能够拿到高薪，其实就愿意在公司里继续久留，可是有些公司在让老员工准备辞职的时候，其实就会让员工无法适应现在的工作并不是说员工无法承受企业中的大风大浪，而是一些企业故意而为之，一旦政策上有风吹草动业绩下滑，领导不要给客户员工的收入，降低员工的薪资，那么遇到这样的标准就应该辞职。
第二、职业前途受到限制，当你在公司里工作几年之后发现行业的天花板本来就很低，很难让你在公司里有所晋升，没有较好的发展空间和晋升空间，无论你的能力有多强，可能在公司里都不会获得太高的职位和薪酬，其实一方面是因为一些领导设置了相应的限制，另外一方面也是因为你作茧自缚，所以大家一定要做好长久的职业规划，通过具体的工作经验帮助你进入一些行业的核心部门。
第三、小公司还是大公司
大家在选择工作时，其实有些大学生都希望自己能够有机会进入大公司，但是事与愿违，毕竟大家学历较差能力较低，很难在毕业之后就能够通过实际情况进入大公司，只能在小公司里委曲求全，而在工作几年之后等你有了更多的经验，其实完全可以进入一些大公司去求职去面试，对于你来说下一步的要做的事情或者是工作，能够让你具备较好的前途。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事