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一次，在谈及用钱激励员工的问题时，任正非被王育琨这样问到，“任总，你看，财权名都是私欲啊呀，私欲如狼似虎啊，什么样的人可以驾驭如狼似虎的团队呀？”
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话音未落，任正非便直接打断王育琨的话，“王老师你打住，我在私欲上与员工同流合污。”
这一看似有悖常理的回答，或许让人有些不解。毕竟在许多人看来，大大小小公司的一贯做法往往都是倡导员工应持多干活少拿钱的工作态度，但华为却与众不同，一个劲地激发员工多挣钱。
这一点，任正非认为也是理所应当的事情，回答得也特别坦然。在他看来，老板的主要任务就在于做到“用好人，分好钱”，当钱分好了，管理的一半问题也就解决了。
员工只有对钱真正提起兴趣，才能真正挣到钱。在工作上，才能始终为更高的目标而辛苦奋斗，换句话说，对于高收入的欲望与高标准完成工作的渴望，近乎是成正比的。
为此，在创业初期，华为还没有多少钱分的时候，任正非在与员工聊天，便时不时地向他们描述这样的场景：
将来你们都要买房子。三室一厅或四室一厅的房子最重要的是阳台。阳台一定要大点，因为我们华为将来会分很多钱。钱多了装麻袋里面，塞在床底下容易返潮，要拿出来晒晒太阳，这就需要一个大一点的阳台。要不然没有办法保护好你的钱不变质。
当时，说这些话的时候，很少有人在意。但任正非反复多说几次后，一些员工心中也不由地产生了大房子和堆在阳台快发霉的现金这样的画面。时间长了，加盟华为挣钱养家，升官发财，便成了自然而然的事情。
而当任正非带着他的创业团队，经过几十年的连续奋斗打拼，终于将华为做成一家盈利几千亿的科技巨头时，让员工对钱感兴趣，多挣钱，产生对高收入的野心，进而更好、更快地完成工作，再一次被放大且成为制度化。
华为公司对员工实行分级制度，级别越高的人工资也就越高。（如下图）
可以看出，13级的C级员工工资最低，月薪只有5500元，而22A级的员工，工资是最高的。通过这种档次清晰的薪酬等级，会激励员工对工作产生更多更大的兴趣与动力。
除了很大气地分钱之外，在花钱问题上，任正非同样做到了“霸气”。
当年，他把华为公司的两万名员工和每年数亿的研发经费交给被喻为“芯片女皇”的何庭波，希望她和她的海思研发团队能在既定的时限内，自主研发出属于公司的独立芯片，以备不时之需。
起初，何庭波和她的团队表现并没能让任正非满意。在一次年终总结会上，任正非对何庭波说，“我有一个长远的打算。你太小家子气，花钱太少、太慢，毁了我的千年大计......”
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工作上的被动与失利，使得海思员工的工资待遇也受到了影响，相比较而言，进入华为终端的员工，奖金比海思多了一倍。2007年，海思流失了不少人员，他们当中不少都去了北电、AMD等外企。
虽然，起因并非完全是因为海思部分员工的一时离开，但为了能更好地激发员工工作动力，华为还以发行股票，以股份分红的方式，将员工的价值贡献与潜在获利牢牢地“绑定”在一起，从而将员工的长期贡献与短期贡献一并兼顾起来。
无论分钱与花钱激励的基本导向，就是让员工充分地享有“外在的公司激励”与“内在的自我激励”这一双重激励。高分红和奖金解决的是对员工的吸引力，职级工资解决的是员工内心成就感，两者结合，成为华为吸引和挽留人才法宝。
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据统计资料显示，2017年，华为公司实现销售收入6036亿元，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%，其中400亿元被用于发奖金和分红。
难怪，“挣到更多的钱”成为华为员工在工作中的一个座右铭，更重要的是，拥有了强大动力之后的华为员工，总是能够出色地完成工作任务。
仅从这一点，足以窥探出，华为为何能从刚开始只能在农村和县城里开拓市场的公司，变成了横跨亚洲、非洲、欧洲等地区的跨国公司，从一个当初以2万元资本起家的小公司，成为年营业额近3000亿元的超级公司。
任正非和他的华为公司所呈现出一系列惊艳世人的表现，让京东CEO刘强东公开承认任正非是他的偶像，小米科技创始人雷军当众背过任正非很多的话，金一南教授曾在讲课时称赞任正非是新的“经营之神”！地产大佬冯仑更是认为任正非格局大、视野大，“是今天中国商界最能立得住的一个名字”。
由此可见，任总的智慧及其所在华为公司的日常工作运营方法的确有着独道、过人之处。
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为了能更全面而又系统地接触到这些内容，长期致力于研究华为内部创新和工作机制的资深高管培训师黄继伟立足于华为公司的实际情况，从华为发展过程中的案例、华为人的经验与任正非本人的言谈出发，撰写出了《华为内训》、《华为工作法》、《华为经营法》、《华为管理法》4本书籍。
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全套书既真实又详实地记录着华为公司在管理、运营、激励、人才、培训、提升等诸多方面的实战干货，深度解密任正非及华为公司的管理经验与工作智慧。
无论你是创业的老板，还是公司的管理者，或者是步入职场的普通一员，书中任正非直白却深刻的观点，所阐述的先进的思维、科学的方法及列举出的案例，都是经过实战检验，实在管用的“秘笈”。
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@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。