近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超过7成90后不会等领导下班，自己会先走；超3成年轻人从未准点下班；超6成90后愿意接受有偿加班。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。
整理一下：一、90后已然成为职场主力，且多数为中低层员工。二、按时下班走，不太关注领导是否走了。三、无论有偿无偿，加班是常态，地点不限。
一句话：有对待自己“自由”的独立想法，对工作有自己“自由”的做法。
问题是：对待“自由”，我们的能力准备好了吗？
说“不”的时候，是你的能力在说。
--------隔壁的张叔
一、走和不走，取决于效率
下班了，领导没走，我走还是不走？这是个问题。
作为一个70后，张叔被习惯性地告知：领导没走，最好别走。在张叔20多岁成长的年代，“集体主义”的教育深入人心，领导者的权威必须尊重。
不同年代的人，成长经历不同，抖音中曾有个描述70、80、90到00后对待工作的段子。
70后：鞠躬尽瘁死而后已。
80后：内心拒绝加班，但是不得不做。
90后：除了工作，人生还有很多乐趣，拒绝墨守成规，拒绝一成不变！
00后：还没有工作，如果学习不算工作的话！
很生动。
忙了一天，明明事都做完了，下班却不走人，为啥？很可能是因为领导还没走，员工不敢先走。为什么不敢？怕领导觉得自己工作没用心。为什么怕领导觉得你工作没用心？怕失业啊。
终究是钱闹的。对于70、80来说，上有老下有小，车子房子孩子，世间万般烦恼，从每天一睁眼，就得去面对。挣钱，成了“偏偏是这碎银几两，能解世间万般慌张”的最好注解。
好好挣钱，就离不开“效率”，离不开挣钱的“单位时间产出比”。在一定的挣钱范围内，合理的时间付出，显得更有效率，更加符合人性。付出时间、精力、知识、技能，创造出了相应的工作成果和价值，得到了与公司约定好的回报，这就足够了，没有必要为了塑造所谓积极主动的职场形象，牺牲属于自己的时间毕竟，除了工作，还有生活和家庭。
某种程度上来说：90后，活得很90后，也通透。
二、自由不自由，取决于能力
对于更多的90后、95后职场人来说，“躺平”只是说说而已，脚踏实地地奋斗是他们实际行动给予的答案。
猎聘调研数据显示，63.69%的90后表示目前没有职场危机感，在职场上是自信满满的一群青年人；这也和从小生活在一个物质相对富足的环境，家庭经济压力小有关。90后给予自己的标签大多正面积极：自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、独立、有个性。
1、说不，首先是原住民的选择。很多一二线城市的员工，本身就是城市的“原住民”，独生子女，家里有房可能还有车。没有了房贷车贷的压力，自然有能力去和一些不合理的事，说不。
2、说不，是对自己能力的评估。作为中场的90后，虽没有70、80后的“老谋深算”，但作为一般员工，现有的受教育程度和对事物的理解能力，基本上也能驾驭手头上的工作。至于是否想急切的职场晋升，看个人。
3、说不，是对90后对生活的理解。对这届打工人来讲，一份满意的工作，不仅要满足心目中的薪资水平，也要满足个人在工作中的成长空间、能力提升、一定的自由度，以及人际关系等方面的精神追求，向往的生活就是“有砖搬、有钱赚、有人爱”---这就是90后追求的生活质量。
不同阶段，不同年龄，不同的教育背景和家庭背景，取决了对待生活和家庭的态度。其实，准点下班、灵活响应工作需求是年轻人平衡工作与生活的态度。
在确保认真工作好好赚钱的前提下，在疫情反复的背景下，获得最好的工作效率，获得最优的生活质量，真的是70、80后，特别是管理者要思考和调整的问题。不了解不懂的90后的员工，你真的就连自己也了解不了，也对企业的今后发展了解不了。
我的生活不曾取悦我，所以，我创造了我的生活------可可.香奈儿。
有时候，真的羡慕90后。
你对“自由”的理解是什么呢？欢迎留言。
作者：隔壁的张叔。
职场观察者 生活行路人
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