【张捷分析联想管理层毒丸：原来联想给高管发高工资就是毒丸的一种！】
早期的国企管理层收购后，总是喜欢说，企业马上就焕发了活力与生机，为什么呢？原因其实就是这帮高管管理层在收购前给企业喂了毒丸！收购完成后，企业变成管理层的了，他肯定不会再给企业喂毒丸了，嗯，就活力与生机来了。何其阴险！
张捷分析了高管可能给企业喂的几种毒丸：
一是划拨的土地
原来划拨的土地，本来就用来做研发用的地，管理层收购完成后，划拨的土地作用更发生变更，原来收购时，这些土地居然不算价格！收购完成后，他们就开始重新估值，这时土地就算价格了；
二是退休人员、富裕人员，原来是企业养着的，收购完成后，就下岗的下岗，将这些人员都推向社会，交给社保，企业的负担就大大降低了成本，这就是他们说的活力来了；
三是一把手一门心思想的是什么呢？即使他想收购这个企业，就把企业搞坏，并且是合法的搞坏，让他连续亏损，联想在改制之前，就是连续亏损的；他们使用什么毒丸呢？
1、把企业的业绩给搞下来；
2、给管理层开高工资，从而降低企业的估值，以方便收购；
3、管理层没有钱收购怎么办呢？居然是通过质押国企的股权，向银行贷款来购买，像杨那样的，明白了吗？
4、银行贷款这么多，利息怎么还？他们就给自己发高工资，用高工资来还银行的高利息！精不？
5、减少国资在企业中的股份比例，比如叫自己的兄弟进来帮忙，把其他人用苛刻的条件排除在外，熟悉吧？
6、他们这些收购的经验来自于哪儿知道吗？来自于美国早年的无序收购案例，而中国当时是不懂这些，包括上面都不明白，国企就这样被收购走了；
本来美国后来的收购案，都不是乱来的，一是董事会不敢乱被收购，怕被告，二是在资本市场有竞争者，但是中国不同，他居然可以设置条件，把竞争者排除掉了！所以，早期国企改制的管理层收购极为疯狂。还好，后来被禁止了，因为上面也看到了这帮龟孙们的伎俩了。
尽管他们使用了许多的毒丸，难免在这个过程中触犯了法律，这些犯法的部分还是要追究的！
