打开

张捷分析联想管理层毒丸:原来联想给高管发高工资就是毒丸的一种

subtitle
托尼富

2021-12-17 19:24

关注

张捷分析联想管理层毒丸:原来联想给高管发高工资就是毒丸的一种!

早期的国企管理层收购后,总是喜欢说,企业马上就焕发了活力与生机,为什么呢?原因其实就是这帮高管管理层在收购前给企业喂了毒丸!收购完成后,企业变成管理层的了,他肯定不会再给企业喂毒丸了,嗯,就活力与生机来了。何其阴险!

张捷分析了高管可能给企业喂的几种毒丸:

一是划拨的土地

原来划拨的土地,本来就用来做研发用的地,管理层收购完成后,划拨的土地作用更发生变更,原来收购时,这些土地居然不算价格!收购完成后,他们就开始重新估值,这时土地就算价格了;

二是退休人员、富裕人员,原来是企业养着的,收购完成后,就下岗的下岗,将这些人员都推向社会,交给社保,企业的负担就大大降低了成本,这就是他们说的活力来了;

三是一把手一门心思想的是什么呢?即使他想收购这个企业,就把企业搞坏,并且是合法的搞坏,让他连续亏损,联想在改制之前,就是连续亏损的;他们使用什么毒丸呢?

1、把企业的业绩给搞下来;

2、给管理层开高工资,从而降低企业的估值,以方便收购;

3、管理层没有钱收购怎么办呢?居然是通过质押国企的股权,向银行贷款来购买,像杨那样的,明白了吗?

4、银行贷款这么多,利息怎么还?他们就给自己发高工资,用高工资来还银行的高利息!精不?

5、减少国资在企业中的股份比例,比如叫自己的兄弟进来帮忙,把其他人用苛刻的条件排除在外,熟悉吧?

6、他们这些收购的经验来自于哪儿知道吗?来自于美国早年的无序收购案例,而中国当时是不懂这些,包括上面都不明白,国企就这样被收购走了;

本来美国后来的收购案,都不是乱来的,一是董事会不敢乱被收购,怕被告,二是在资本市场有竞争者,但是中国不同,他居然可以设置条件,把竞争者排除掉了!所以,早期国企改制的管理层收购极为疯狂。还好,后来被禁止了,因为上面也看到了这帮龟孙们的伎俩了。

尽管他们使用了许多的毒丸,难免在这个过程中触犯了法律,这些犯法的部分还是要追究的!

打开网易新闻 查看更多图片
特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
233赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开