今日举行的“成渝地区双城经济圈·川渝人力资源服务产业发展论坛”上，发布《四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。这是省人社厅历时一年多时间，编制的《目录》是全国第一省级人力资源服务业急需紧缺人才目录。
据介绍，《四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录》采用文献研究、问卷调查、深度访谈和专家论证等方法，采集600余家用人单位信息，调查整理了40余家用人单位需求，从收集的上千条岗位信息中分析出314类人力资源服务业急需紧缺人才。
从样本数据分布看，全省人力资源服务业急需紧缺人才，总体呈现“面广、量大、较稳定”的特点，且业态间程度不一、地区间分布不均。从业态大类来看，提升服务类人才需求最旺盛；专业服务类和支撑服务类人才数量严重不足。从地域分布来看，三分之二的人才需求集中我省人力资源服务业产业“一核两翼”区域布局中。其中，作为“极核”的成德眉资人力资源协同示范区和作为“两翼”的川南人力资源协同创新发展试验区、川东北人力资源协同振兴发展试验区各占三分之一。产业越发达的地区，对产业人才的需求越旺盛。
此外，从单位性质来看，民营企业的人才缺口最大、招聘难；外资及港澳台资企业人才需求最小。从职业类别来看，最紧缺的是战略规划与经管类人才、数字化转型类人才、跨领域复合型人才等。从岗位类别来看，最紧缺的是中高层管理人才、高级专业人才、农民工服务人才。从学科专业来看，最紧缺的是人力资源管理、工商管理、企业管理、经济学、计算机、法律等专业，对跨学科人才更加青睐。在《目录》编制中，还探索了人力资源服务产业人才监测预警机制，对79类岗位发布了预警。其中，对人力资源平台建设专业人员等34类岗位红色预警（呈现极度紧缺），对招聘服务总监等20类岗位橙色预警（呈现非常紧缺），对人力资源培训师等25类岗位黄色预警（呈现相当紧缺）。
省人社厅相关负责人介绍，《目录》具有以下四个特点：
◇ 一是创新建立人力资源服务业人才紧缺度评价模型，坚持定性与定量相结合，确保了科学性；
◇ 二是将最小分析单元精确到职业类别中的具体岗位，实现了精准性；
◇ 三是对人力资源服务业主要岗位的名称及相关要求进行了归纳统一，提高了规范性；
◇ 四是围绕强化人力资源服务产业人才调控指导，初步建立人才预警机制，突出了应用性。
《目录》的编制发布，将为当前和今后一个时期加强四川人力资源服务业人才支撑提供依据和参考，将有力推动我省人力资源服务产业提速增量、做大做强，为加快构建中西部人力资源服务高地提供坚强的人力资源支撑。
附：表1 各区域急需紧缺人才的主要岗位（TOP10）
表2 重度紧缺人才的职业分布及学科要求
成都日报·锦观新闻 记者 王雪钰 编辑 李旻 校对 宋和霄