来源:海外网
新冠疫情仍在持续，影响澳门的经济、就业，至今已近两年时间，不少妇女作为家庭的主要照顾者，需要同时兼顾家庭与工作压力；部分女性更是在疫情下被迫放无薪假或受到解雇等。疫情下的她们，常常比男性承受更大压力，女性能否承受得住如此重任和压力？这一现象值得社会关注和关爱。
新冠疫情持续，已经对澳门的家庭经济和个人心理构成了一定影响，政府及社会各界首先亟需加强关注女性的身心健康，给予支持和谅解，构建关爱和谐社会；有关部门可加强与民间社团合作，考虑推广更多在线辅导服务，方便居民主动求助，同时多关心单亲、弱势及有特殊情况家庭的需要，适时为其提供协助，排解压力，帮助调适情绪，避免家庭纠纷的出现。在法律支持上，建议对家庭暴力、性犯罪、离婚等案件给予经济和心理援助。
切实关注疫情下女性的就业及健康
今年3月，澳门工会联合总会公布了“2021澳门妇女生活和就业状况问卷调查”结果发现：近六成半妇女在疫情下收入减少，或陷入经济困难。经过对1186名18岁或以上的澳门妇女进行调查发现，近九成半受访就业妇女为全职工作者；逾六成感到工作压力大或者很大；近七成半对就业前景表示比较忧虑或非常忧虑。经济状况、照顾子女和长者以及健康状况是受访妇女主要的三项生活压力来源。近年澳门社会双职工普遍，女性在社会上工作的同时，又要兼顾家庭、照顾子女及家中老人，疫情下这一社会问题更显突出。
澳门工会联合总会副理事长、立法会议员李静仪表示，基于短期内经济复苏未如理想，不少受访女性表明对就业前景忧虑，期望政府积极推出有关援助措施，协助居民渡过难关。不少受访者关注就业机会、职业发展和培训机会等问题。期望政府积极研究完善《劳动关系法》，保障女性享有相关劳动权利并加强对孕、产妇的保障就业，例如逐步调升产假及年假，增加对孕、产妇就业机会保障的规范等。同时建议政府加强职业培训工作，为女性雇员提供增值及向上流动的发展机会。
目前放无薪假或失业的女性究竟有多少，她们目前的生存状况如何？澳门经济复苏未如理想，据了解，不少女性都担忧就业前景，或已有实质性的经济影响。据澳门工会联合总会的数据显示：近期有不少脱离了工作岗位颇长时间的妇女到该部门进行求职登记，可能与家庭收入减少、而需要重投社会工作有关，但雇主未必愿意聘请该类脱离了工作岗位一段颇长时间的妇女。
在女性就业上，澳门工会联合总会建议推行妇女友善工作环境，提供弹性的工作时间，这样可以减轻女性照顾家庭的压力，也应关注单亲家庭或特殊家庭的生活状况，减轻此类家庭女性的生活和工作压力。此外，需关注疫情下“无工开”或就业不足，因而导致家庭纠纷出现的情况，女性此时往往成为家暴对象，据澳门妇联介绍，2020年家暴求助个案较往年增加，主要是疫情期间夫妻居家相处时间多，导致磨擦纠纷增加。
女性对家庭的幸福构建和社会的健康发展尤为重要，期望澳门特区政府与社团相互配合，不断完善及优化妇女政策，切实关注疫情下女性的就业及健康，并提供精准支持，不断增强澳门女性的安全感及幸福感。
期望特区政府持续推动妇女劳动权益保障
澳门立法会议员、共建好家园协会理事长黄洁贞表示，新冠疫情影响澳门至今已近两年时间，既突显女性在不同岗位贡献力量，又表现出双职家庭的照顾困难，特别是不少妇女作为家庭的主要照顾者，需要同时兼顾家庭与工作压力；部份女性在疫情下被迫放无薪假或受到解雇等。她期望特区政府持续推动妇女劳动权益的保障，落实《妇女发展目标》中保障女性享有同等的劳动权利的目标，打破女性职场的玻璃天花板及被歧视的情况，共建两性平等的美好家园。
黄洁贞指出，目前澳门女性劳动参与率为59.6%，劳动人口已超越男性，男女薪酬收入中位数均等，更值得一提的是，2020年5月《劳动关系法》修订正式通过，延长有薪产假及增设有薪男士侍产假得到落实，反映澳门妇女发展总体情况是较为理想的。然而，现在女性在职场上仍然存在部份需要持续关注的问题，包括在怀孕妇女受到不合理解雇、女性在职场上受到歧视、性别角色定型、晋升的玻璃天花板、言语性骚扰及怀孕或非专业类别的妇女被解雇等；而在新冠疫情下女性也较易成为无薪假及被解雇的对象。她认为这需要由政府主导推动各项措施，让官民商共同合作持续创造有利妇女发展的氛围。
此外，澳门特区政府已在2019年完成《妇女发展目标》的制定，当中提到需要向女性提供更多有关就业的信息及转职培训，以扩阔她们的职业选择及拓展其多元的就业空间。黄洁贞指出，澳门女性在接受教育及就业上有明显提升，从数据上来看劳动人口与就读高校的人数都已超越男性，妇女在职场上需要更广泛的舞台。她期望政府能提出更具体的措施，助力女性更好发挥社会半边天的力量。
黄洁贞建议应加强与澳门妇女、工商社团及企业合作，拓展女性就业空间、加快大湾区职业配对以及支持妇女创新创业；疫情下，针对女性特质，开展更多带薪或失业培训，协助转职再就业，落实《妇女发展目标》中对于女性享有同等的劳动权利的保障。
澳门妇女联合总会副理事长兼秘书长庄玲玲期望社会各界齐心协力，积极配合执行《澳门妇女发展目标》的各项工作，以行动提升澳门妇女的劳动权益和优化就业环境，推动家庭友善的职场氛围。
庄玲玲表示，从2017年起澳门妇女劳动力参与率已超越男性，2019年已达66.7%，反映澳门女性积极投身各行各业建设，为特区发展贡献巾帼之力。她指出，两性劳动力最大的分别是妇女肩负着生育的天职。以澳门妇女劳动人口最多的年龄阶段和新生婴儿母亲中位数的资料对比，近五年来均以25至34岁的妇女劳动人口占最多，而新生婴儿母亲年龄中位数五年来介乎29.2至30.7岁，即澳门大多劳动妇女人口在就业黄金期的同时，需要面对生育问题。因此，妇女劳动权益已是社会经济发展必须重视的课题，这不仅是保障妇女就业公平，更是保持城市发展竞争力和可持续发展的基础。
庄玲玲认为，近年在政府支持和包括妇联在内的社会各界推动下，澳门妇女劳动权益愈来愈受社会重视，亦有不同程度的优化，包括本地居民月工作收入中位数2019年两性已持平、愈来愈多妇女进入企业决策层，以及不少企业自行提升有薪产假天数和增设男士有薪侍产假，以不同行动支持妇女发展，是社会有目共睹的。她更提到由去年起，本澳开始执行为期七年、分短中长期的《澳门妇女发展目标》，当中针对妇女与经济范畴有三个子目标，庄玲玲相信《目标》的执行将更好推动和优化澳门妇女劳动权益，让妇女获得更充分的保障，在社会上发挥更大的作用。
庄玲玲提出，特区政府公共政策对推动妇女劳动权益发展起着主导作用，但更需要社会和企业共同支持，两性均衡发展才能事半功倍。对此，她提出四点建议：一、尽快完成修改《劳动关系法》工作，落实五天男士有薪侍产假及延长产假天数，以及为雇员提供母乳喂哺时数等支持措施，从源头优化妇女的就业和生育保障；二、加强社会对“性别主流化”的认知，推动更多妇女进入特区政府和企业决策层，打破妇女在职场上的“玻璃天花”，两性共治共决，协调发展，做到妇女高就业率同时有高就业质量；三、政府、社会和企业多方合力推动和宣传“家庭友善措施”，从不同层面为雇员提供支持，让妇女可以减低因需要照顾家庭而出现的忧虑，能更全心全意投入工作，贡献力量；四、建议特区政府就两性薪酬差距进行跟踪调研，以更好掌握本澳相关情况，从而制定更适切的政策措施。
推动女性在粤港澳大湾区创新创业
澳门专业女性协会副理事长邝玉球表示，女性不应受“家庭与事业不能同时兼顾”这个刻板印象所局限，在多类型的专业领域中，女性专业人士自有其独特优势，应善于发挥，但如何进一步推动并协助女性在大湾区创新创业就业，是值得关注的重要课题。协会将持续开展多类型的交流培训，为澳门女性在内地尤其是大湾区创业就业提供帮助，更多地争取政策、更广地搭建平台、更好地提供服务，为女性赋能加油。
邝玉球介绍，协会于2018年成立伊始，已大力推动会员与内地尤其粤港澳大湾区内地九市的专业人士和专业团体建立联系，两年多以来各专业范畴的会员在协会推动和协助下，亦积极开拓在大湾区的专业发展。在“规划纲要”公布后不久，专业女性协会即组织会员走进大湾区访问交流，并在澳门举办以“融合发展，行稳致远”为主题的粤港澳大湾区专业女性论坛，为各专业范畴的会员在大湾区搭建交流和业务平台，包括与广东省新的社会阶层人士联合会、粤港澳大湾区专业知识人士联盟等专业团体建立联系。其后，分别已有会计界、法律界和建筑工程界的会员在大湾区建立联营或合作业务，加快融入大湾区。
本身从事法律服务业的邝玉球，也是近年投身大湾区建设事业的其中一员，去年初与广州和香港的律师同业合作，在广州南沙自贸区开设粤港澳联营律师事务所，但过程中的确遇到不少困难，主要来自两地法律文化和业务规模差异。 她回想在最初跟内地同业交流并表达建立联营合作意愿时，内地同业大多无法理解澳门只由几名律师经营一家律所模式。事实上，内地执业律师人数逾50万人，集数千名律师的跨省大型律所不少，由数百名律师组成的中小型律所亦比比皆是；相对澳门来说，现时全澳执业律师只有438人，从队伍人数和业务规模上跟内地均存在极大差异，需要通过深层次的磨合和理解才能打开双方合作之门。
国家去年推出了“粤港澳大湾区律师执业考试”试点工作，具有一定执业经验的港澳律师可报名参加。澳门专业女性协会副秘书长李湘漪认为，这对澳门律师而言是重大契机，使港澳律师能更紧密参与在内地法律事务中。透过在大湾区的发展开拓眼界、拓展业务、提升个人专业能力、促进自我增值。
李湘漪所在之律师事务所于2016年联同内地及香港律师事务所，在横琴设立了全国首家由内地、港、澳三地联营的律师事务所，成为第一批在联营所从事粤港澳跨域法律服务的律师。今年服务站点已延伸至深圳，相信透过过往几年跨域律师的执业经验进一步在湾区拓展业务。
她相信，无论从国家层面还是各地市的施政方针中，会出台更多有利于澳门专业人士融入大湾区工作及生活的便利措施，各个界别的专业人士势必发挥积极作用。
澳门专业女性协会理事李金月指出，虽然澳门与内地及香港法律制度不同，但在民商事法律方面存在不少共通点，联营律师事务所对促进三地法律的深度融合，能发挥重要作用。
在大湾区九个城市中，深圳的发展取得了辉煌的成绩，尤其金融业务发展越趋蓬勃，金融法制建设也越趋成熟稳健。李金月称，其律师事务所与北京以及香港律师行合作，于去年共同筹建了深圳首家三地联营律师事务所，结合彼此律师执业经验及力量，打下跨境法律服务扎实根基。总结去年联营经验，三地在律师实务工作及律师事务所的管理文化方面各有优势和特色，透过定期工作会议及深入沟通，让联营所建立了一套更健全的法律服务模式。尽管在联营所成立之初遇上疫情，现场沟通相对困难，联营所仍充分利用互联网保持密切联系，并于疫情受控后开展系列精炼学习交流，做到沟通无间，合作畅顺无阻。（海外网记者 毛磊）