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老板想让你主动辞职,会有这三种高超的手段,让你自取其辱

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职场实战经验

2021-12-15 18:34

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李女士在一家销售公司工作了近一年的时间,她认为其实即便是请客吃饭,跟客户协商业务的时候也没有必要喝酒,可是却因为喝酒的事情得罪了公司的老板,老板认为,作为员工作为销售员,在和客户聊天沟通的时候,一定要设身处地的考虑客户的感受,如果一名销售总是自私自利,是不可能获得更多订单。

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在前不久请客吃饭的时候李女士便拒绝喝酒,结果就遭到老板辱骂,客户也觉得很尴尬,老板认为女销售不给他面子,但是李女士却觉得自己在参加饭局的时候并没有不妥的行为,而正是因为这样的原因,李女士也是主动从公司离职。

在笔者看来,其实当领导准备把你辞退时,往往会使用以下这几种高超的手段,让你防不胜防。

第一、在众人面前批判你,点名训斥你,让你在公司里被通报这样的行为,其实会让当事人觉得在公司里很没有面子,而且这其实就是领导采用精神惩罚的最佳手段,他们在公司里大体上也是为了责备员工,让员工知道在公司里很难留下来,会让当事人觉得很尴尬,这样的手段确实非常直接有效,但是会对员工的精神以及心理造成非常大的伤害,甚至会让员工失去颜面,在大庭广众之下广而告之,其实员工也会对领导产生怨念,所以大家只能是被迫辞职。

第二、质疑员工,认为员工在公司里所做的一切工作或者任务都是错误的,不少员工在被否定之后其实也想反驳,但是一再的找领导协商,最后反而会被领导变本加厉的怀疑,会让员工有很多紧迫感和慌张感,甚至会对自己有自我怀疑的情绪,很难去做出自我改变或者自我醒悟,领导就是采用这样的方式,让员工认识到自己在公司的地位。

第三、欺负员工排斥员工的方式,其实也是让员工觉得在公司里有很多的恐惧的心态,让你日复一日地在公司里处于焦虑不知所措的工作情绪中,可能就会认为在公司里随时就可能有失业风险,领导采用这样的方式,其实也会让员工不敢继续造次,明明没有犯错误,但是却会产生一种无力感,在公司里得不到领导信任会有一定的危机感,难以修复彼此之间的裂痕和关系。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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