大千世界，芸芸众生，为何有的人能够出人头地，高居食物链顶端而俯视众生，有的人却只能一辈子碌碌无为，成天为了一日三餐而疲于奔命？
初入职场的小白，一开始就不得不直面骨感的现实。一无背景二无资金三无经验，最重要的是，绝大部分人都不具备碾压别人的实力和本事。
那么小白想要出人头地该怎么办？有没有捷径可循？答案其实很简单，一句话，多花时间去接近领导。
不要相信马云说的“996是一种福报”，也不要每天只顾撅着腚干工作，然后领导就会看在眼里记在心里，升职加薪的时候就会想着你。
不错，一家公司、一个单位确实需要实干苦干的人，但你发现没有，靠老老实实干活而受到提拔、加薪的人并不多，相信你身边这样的人数不胜数。
这里其实就涉及一个领导的用人“艺术”。说它是“艺术”而不是“技术”，因为只要是艺术就有好恶，就带有强烈的主观色彩，不是死板地拿着一把尺子去量，然后谁合格谁上，那样的话就成了“技术”。
那么领导的用人艺术是什么？实话告诉你，领导会优先重用围绕在自己身边、让自己放心和满意的人。至于工作态度、工作能力并不是最重要的，能力强则锦上添花、能力不强也没有太大的关系。
为什么会这样呢？我们来简单分析一下。
别看领导平日里在单位高高在上，架子十足，但无论他的官有多大，说到底他还是一个社会的人。他也和你我一样，有着情感、家庭、子女上学就业、父母赡养等等问题。
八小时之内你把工作干好了，只能满足领导在职场的虚荣心，他也会公事公办地象征性地表扬你几句，鼓励你一下，而一旦说到升职加薪那又是两说了。
工作积极肯干、工作能力强并不能和升职加薪划等号。在涉及这些个人核心利益的问题时，多数领导衡量的尺度一般都是从个人好恶出发，最多再加以多方权衡利弊，但绝不会去重用一个自己不熟悉也不喜欢的人。
最近闹得沸沸扬扬的那家国企就是现成的例子，即使是贵为院士，只要领导不喜欢，同样受到打压和排挤，更别说没有一技之长的职场小白了。
再说直白一点，同样是做事，你加班加点干一个月很可能还不如帮领导打扫几天办公室。如果你帮领导办成了一件令他头疼不已的私事，其效果要远远好于你为单位解决了一个难题。
想想那些领导身边的生活秘书，哪一个后来不是受到重用？其原因就是他已经成为领导私人生活中的一部分，如同领导的亲人，领导对他当然满意，即使有些小缺点都可以被选择性地忽视。
换位思考一下，如果你是领导，小李是个业务骨干，经常加班加点干活，但成天只知道干活，不喜欢亲近领导，甚至还有些清高；而小王业务能力一般，但却非常会来事，对你绝对忠诚，还经常帮你办一些个人的私事，你觉得你会优先提拔谁？
所有这些现象都毫无争议地告诉你，到领导身边去、说领导想听的话、帮领导办几件棘手的私事，成为领导身边的人，这才是你进入职场寻求发展的捷径。
思路决定出路，每个人努力的方向不同，人生的命运也截然不同。看了这篇文章如果你还是坚持把所有精力用在工作上，那你注定是一个正派的人，但很大概率也是混得一般的人。
如果你能够把一半的精力用在领导身上，打入领导的私人圈子，你会发现你得到的很可能远远超过你所付出的。那么该怎样去接近领导，接近哪些领导，如何消除自己认识中的误区，请看小编的后续文章。