职场当中总有一些人很特别，特别到什么程度呢？
他们可以做到绝对意义上的损人利己，也可以做到绝对意义上的给你挖坑埋雷。
简而言之，好事一点都不做，坏事做全了。之后还一脸无辜地跟公司老板说：老板告诉你一个了不得的事情，他们现在抱团了，我这么努力这么用功，他们还孤立我。
而老板呢，老板听了之后往往也会嗤之以鼻，心里面也在打着小算盘：你真以为你平日里做的事情我都不知道吗？像你这种人既然觉得在公司呆不下去了，就自己早点离职吧，这样我也能省点补偿费。
大家在职场中有没有发现很容易存在同事之间的孤立现象？
在很早之前，我一直认为有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，所以存在孤立现象，是再正常不过的事情了。
但后来我才发现，一些人被孤立，只能用一句话就可以总结，那就是自己作的。
第1点：讲一个真实，但稍微有点极端的案例。
我们公司有一个小姑娘，可以说整个公司几乎所有人都看她不顺眼。
唯独这个小姑娘不以为然，而且她还天真地认为自己的人缘特别的好。
公司刚来几个实习生，小姑娘就开始要求他们做这做那，而且做的还不是属于他们自己职责范围内的事情。
大家也都知道，但凡来了实习生之后都是比较拘束的，因为实习生刚进入一个新的工作环境，小心谨慎是在所难免的。
而这个小姑娘就充分利用了实习生小心谨慎这个特点，让他们帮忙打印材料，编辑表格，取快递甚至端茶倒水。
后来越发严重，小姑娘开始利用自己的职务之便，要求这几个实习生帮助她去做任务。
而她自己每天的主要任务就是在一旁刷刷电脑，刷刷剧。
可能会有人有疑问：这种情况难道公司老板不管吗？
答案是公司老板虽然想管，却管不了。
倒不是我们公司业务出问题了，而是我们公司的办公模式不同。
我们老板一共有两家企业，有的时候需要在这家企业办公，有的时候需要去另一家企业办公。
而当时碰巧另一家企业接了个大单子，老板需要在那边时刻盯着，就自然没有太多时间来这边。
一般也只是早上过来吩咐一下每个人今天需要做的任务，安排好了之后就直接去另一家公司了。
也正因如此给了这个小姑娘一点点作妖的空隙。
差不多过了一个月，实习生们陆陆续续的都辞职了，老板很纳闷：这些实习生怎么那么不好伺候呀，这才工作多久就辞职。
然后老板就问公司的人事，也不知人事怎么说的，反正到最后让老板误会了，老板以为是人事的眼光不高，所以才给公司带来了巨大损失。
更可气的是，这个小姑娘明明知道实际上是因为自己的作妖才导致这些实习生离职走的，竟然还去跟老板打小报告。
小姑娘对老板说：这些人走就走了吧，反正也不能给公司做贡献，走了也不可惜，往后咱们在招聘的时候可得注意一些。
可能我们只说这一个事情大家得不出个所以然来，那我们继续来说。
这个小姑娘来到这家企业之后，遇到任务就往外推，老板给自己安排的任务也往往是能糊弄就糊弄。
她这边是能糊弄得过去，可真当这个任务做汇报总结的时候就出问题了。
比如公司要和另一家企业签合同，甲方都已经提出诉求来了，老板也都安排下去了，可每次到这小姑娘这总会出些问题。
而出了问题之后小姑娘也总是不慌不忙地说，这件事情不要怪我，要怪就得怪谁，反正每一次她都能找到理由找到一个背锅侠。
于是我们也都慢慢地有意识地远离她，可没想到她竟然四处打小报告说我们这些员工刻意地孤立她，有什么事情也不找她商量，甚至都不给她安排任务。
再后来越演越烈，她几乎跟公司中的每一个员工都有了矛盾冲突，导致有些员工直接找到了老板，要求老板把她开除。
结果没想到，还没等这个小姑娘被开除呢，她就通过自身力量挤走了好几位老员工。不得不说这个小姑娘还真有一手。
在职场中真的有员工不自知的情况之下，得罪了很多人而被人孤立吗？
其实也没有这么简单，整体来看员工被周边同事孤立的可能原因有以下几点：
第2点：得罪了公司老板或者公司领导。
在职场当中大家会发现会有一些微妙的站队问题。
所谓的站队问题，对于一些小企业来说更加明显。
比如说某些私企里面就5个人，有一个人没有眼力见或者做错了某些事情得罪了公司老板，就会发现其他几个人都不和这个员工玩了，大家都会有意识到孤立这位员工。
为什么要孤立这个员工？
一方面是因为这个员工的确做错了事情，导致公司受到了利益损失，而公司受到了利益损失就必然会连带着公司员工的利益损失。
另一方面这个员工说话办事靠不住，离他太近容易倒霉。
更重要的是老板就在后面盯着呢，你闲着没事和这个员工关系特别近，你来我往的还抛个媚眼，一般人也顶不住。
所以在一家小企业中，一旦得罪了公司老板或者得罪了公司管理层，而且公司中几乎所有员工都在孤立自己的时候，听我一句劝，抓紧时间离开这家企业吧。
因为无论从企业发展来看，还是从员工自身来看，这家企业都不太适合一个员工的长远发展。
第3点：自己的情商低。
在职场当中我们会发现情商低比智商低更加致命。
比如我们公司就有一位员工，什么都不会，说话办事总是得罪人。可同时和他相比，还有一位员工，情商高的可不是一星半点。
不管是吃饭聚餐还是公司搞团建，人家那都是玩得风生水起，只不过就是公司业务实在是不敢恭维。而这两个人的职场待遇也天差地别。
情商低的就是搞不过智商低的，智商低可能是先天因素，也可能自己懒。但是这个智商低的人一旦情商高就非常可怕。
同理，在职场中，如果一个人情商低，不知道在什么情况下说什么事，明明是一件好事你刚说了两句，别人听了之后就想吐。
那不好意思，要么自己抓紧时间离职，要么就找一个相对孤僻或者不太需要与外人交流的工作岗位，因为情商低的确容易耽误事儿。
第4点：触及到了他人的利益。
这一块我不好说得太深，举个简单的例子吧，我叔叔曾经在一个流水线上工作，工资是按照计件来算的，一天下来差不多能赚200块钱。
后来厂里来了一个愣头青，干活不要命，早上6点就来到厂里工作，一直工作到晚上10点。
老板劝他休息他也不休息，纯粹是自愿加班，有的时候还加夜班，就这样一个月赚了差不多有2万块钱，同时也打破了流水线员工的计件记录。
而老板也看出了门道，原来大家只要卯足了劲就可以干这么多的活，索性就把单价降低了一些。
于是这个员工凭借着一己之力，让大家原本每个月能赚6000块钱，变成了他一个月能赚15,000，而其他员工一个月只能赚4000块钱的行情。
后来，这个员工就被孤立了。
因为他的这种行为严重损害了其他员工的利益，而其他员工在孤立这个员工的时候，多少也使了些招，反正最终是这个员工没法在这里再继续工作下去。
因此可以看出，在一家企业中，如果一个员工触及到了其他员工的切身利益，那不好意思，这个员工很容易被其他员工孤立。
除以上4种情况之外，大多数情况下很难被同事们全体孤立，因为职场终究也是一个人情场，在这个人情场中还是需要一些朋友的。