总爱开口炫耀的人，后来怎么样了？你要消除狂妄，才能赢得好感

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大家好，这里职路施语的专栏《职场人脉术：让你拥有成长“助推器”》。上一节课，我们主要向大家介绍了人与人相处，有一个先入为主的原则，当你主动向对方投之以桃，对方往往会抱之以李。既然，职场是一个利益的集合体，那么，适当向对方投之以“小恩小惠”，对方必然也会做出相应的举动，从而顺利地打开日常相互交往的大门。

（详见《吃人家的嘴软，拿人家的手短：想赢得主动，你就需要先迈出第一步》）

接下来，我们开始专栏的第四节课《总爱开口炫耀的人，后来怎么样了？你要消除狂妄，才能赢得好感》，主要介绍职场交往中的低调处事。

全文一共3738字，阅读需要6分钟，从中你可以获得3份信息

1.开口就炫耀，真的好吗？

2.总爱炫耀，为何招人烦？

3.3个方法，帮你保持低调，赢得好感。

职场里，我们会经常看到他人总会不经意间地以各种方式，如口头上，行动中，更有微信圈里，来突显个人的优势、成绩、经济水平等一些自认为胜于他人的地方。

对此，你的感受如何，这样的人士在人际交往中， 人脉会随着炫耀的增多而扩大吗？越炫耀就一定会越荣耀吗？

职场里，真的不能轻易炫耀，否则很容易“受伤”。入职公司不到两年的职员小高，想起之前做过的一件事，至今仍后悔不已。

当初，刚入职时，公司领导看到参加工作不久的小高，工作能力强，业务素质好，为了更好地拴住人才，也为了更好地调动小高的工作积极性，便在同期入职的人员当中，给予小高相对较高的工资待遇，一些非必要的福利，有时也做了一定考虑。

但前提是小高要对此事守口如瓶，不得外传。刚开始两个月，小高还做得不错。后来，在一次私下聊天时，听到个人工资高出他人工资一大截时，小高的优越感瞬间被放大了，一时兴起，便将工资调高、福利增加等涉及个人切身利益的事情，一股脑地抖了出来。

结果，没过多长时间便连续有人向公司领导鸣不平，不满于小高的工资待遇。没有办法，公司领导只能调整小高的工作岗位，又相应降低了小高的工资待遇。

真是“辛苦奋斗一整年，却因炫耀回到解放前。”自从小高因炫耀而遭遇意外挫折，工作干得也是越来越不顺心，人际关系也因此受到了影响。后来，索性离开了原先那家公司。

职场里的炫耀，尽管很常见，但却真是不值得“炫耀”的一件事儿。在工作中，或许你也曾经历过一些快言快语、口若悬河的同事，他们能力较为出众，完成任务好，甚至个别人工作起来可以独当一面，但却并不怎么招人喜欢，而且有的公司甚至还会找新人将他取代。

原因在哪里？主要就在于他们都特别喜欢表现自己，时时想让别人知道自己的能力，处处想显示自身的优越感，借此获得他人的敬佩和认可，但结果却往往适得其反。

有句话，树大招风。热衷于显摆、炫耀的人，对外与人相处呈现的是一种“打压”、“调逗”的态势，言谈举止里往往会透着看不起、瞧不上别人的态度与语气，容易惹得他人不舒服、不自在，受招惹之人自然就不会对这样的人产生好感。具体来讲，原因可以归结为两点：

与他人相处过程中，每个人的心理，都在不由地追求着一种平衡。工作接触中，我们会经常看到，平级的职员与职员在一起闲聊，聊得往往会很开心，但若一方换做是另一方的领导，哪怕是高半级的领导，彼此间说话就会显得不自然，三言两语就会草草结束。

而事事总爱炫耀的人，则偏偏喜欢将这种平衡心理打破，以领导、长者、牛人自居，总是要摆出高人一等、胜人一筹的架势，认为这样才能突显自己，才够爽。

有句话，何为善良，别人饿的时候，你吃东西，别吧嗒嘴就是一种善良。当喜欢炫耀的人，人为地将这种心理平衡打破，让别人心中形成心理落差时，别人便会由此形成挫败感。

而若要将这种挫败感挽回，自然会采取类似“以牙还牙”、“一报还一报”的做法。即，你越是炫耀啥，我越不想让你得到啥，偏让你得不到啥。

记得，之前网上曾出现一位妈妈炫耀自己女儿考取清华的录取通知书，而被班长踢出群的事件，引发了网友的热议。其中，不乏有众多对此举表示赞同，原因就在于，那位妈妈一举惹众怒，触发他人的对抗情绪，进而采取了相应的措施。

实际上，总爱炫耀的人，当做出炫耀的举动之后，并不会使得他人的注意力集中到自己有多“牛上”，恰恰相反，由此产生的不平衡心理，会使他人更想看你的笑话与出丑，想着如何让你变得有多“不牛”上。

因而，习惯于妄自尊大，高看自己，小看别人的人，时常会引得别人的反感，慢慢使个人在人际交往中处于孤立无援的地步，被他人敬而远之，甚至厌而远之。

另一方面，形成内部不当竞争，给领导添麻烦

当自己获得奖励，却喜欢在他人面前炫耀的人，会使别人在心目当中形成一个比较，哪怕是通过正当竞争得来的奖励，也会因为过度炫耀而使他人出现竞争心态失衡的情况。

自己原先所在公司，有两位在办公室一起工作的文员小张和小孙。有一次，小张因材料写得好，而得到了部门领导的表扬。对此，小张颇为得意，刻意在小孙面前显示自己的成绩，并借此指出小孙在材料撰写方面存在的问题与不足。

小孙表面上没说什么，但私下里却非常不满。后来，在一次上报材料时，两个人的材料内容，有很大一部分出现了雷同的情况，部门领导发现此事后，询问了具体原因，但两个都互相推卸责任，都说是对方抄袭自己的。

结果，部门领导一气之下，将两个人都做了岗位调整，事后，两个人再也没有被提拔起来。

喜欢炫耀的人，屡次得逞之后，会潜在地影响周围的人，不将做好工作放在第一位，却将获得多大奖励放在首位。受此影响的人，往往会不择手段地去达成目标，为的就是“争得这口气”，你会显摆，我比你还能显摆。装，谁不会啊。

这种情况下，既会冲击了彼此融洽相处的人际关系，更会给企业内部带来不良的竞争导向，致使他人工作做不好，企业利益受损失，公司领导更是对此不满意，且会采取相应的处理措施。

知名心理学家卢维斯指出，谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

这句话，旨在告诉我们，赢得他人好感，就要将自己尽可能做到低调，甚至在他人心里处于一种“无感”的状态，这样才能突显他人的优越感，从而赢得他人的好感。具体来讲：

古人云，水因善下终归海，山不争高自成峰。时刻保持低姿态，在成全他人的同时，最终受益的，还是自己。

有一位画师四处求学无果，特别是在寻求高人指点上，总是四处碰壁，无人待见。苦恼之际便到寺庙找禅师寻求破解困惑之法，禅师先让那位画师做一幅画再说。

当禅师看完那位画师所完成冲茶的画之后，直接告诉他，“画虽然画得不错，但茶杯应放在茶壶之下，低于茶壶，否则，茶怎么能注入杯子当中呢？”

那位画师听完后，恍然大悟，意识到自己进步缓慢，无人问津，主要还是心态上出现了问题。

由低姿态，自己不由想起秦始皇兵马俑博物馆里面的一尊“跪射俑”，被称为镇馆之宝，历经千年岁月风霜，依然完好如初，无需修复，身上的衣纹皆清晰可见。

能做到这一点，很大程度上归功于这位陶俑的低姿态，让它纵使经历棚顶坍塌，也被高姿态的陶俑挡在身下，免于受损。

有句话讲得好：才高而不自诩，位高而不自傲。懂得及时清空内心的自满情绪，炫耀心理，时刻保持一种空杯心态，才不会激惹他人，而得到他人的帮助。

法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧。如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”

这句话，在人际交往中颇有一番道理。可以说，得到别人的肯定性评价是人与人互相交往的心理需求。而做为己方，想赢得他人好感，就需要尽可能地满足对方这种肯定性评价的需求。

梁宏达在《有请老梁》节目中，谈到葛优时说：“你要是跟他接触过，你百分之百会喜欢他。” 因为，葛优很懂得将别人的优越感体现出来。

一次，葛优与他人吃饭。酒桌上一群人，推杯换盏过后，有人便开始高谈阔论起来，不断吹嘘自己的才华，有人喜欢对他人评头论足，指指点点，还有的，则将自己尘封多年的小事、烂事也拿出来晒一晒。

只有葛优，静坐一旁，耐心倾听，时不时地点头：“这个我还真不知道，得听您细说。”当他给足了别人面子的时候，自己自然就有了面子。

除了懂得藏优，工作上，有时也不必做的太完美，适当露怯，以给别人发挥的余地，让上级可以找到漏洞进行指导，如此，让大家都能发挥个自的聪明才智，工作开展就会得到大家的支持与配合。

一个成熟的人，都懂得克制卖弄的冲动，收起炫耀的心思。别人不因你一时的张扬而高看你一分，却会因你的时时含蓄内敛，而对你欣赏有加。

现实当中，有许多因口出狂言而遭受打击的人，哪怕是一些所谓的明星大腕，也概莫能外。如，范某某言称，我不嫁豪门，我就是豪门，结果，被罚款8个亿。咪某自诩，我不追热点，我就是热点。后来，账号注销直接上了热搜榜。

名人尚且如此，对于我们普通人更是要懂得时刻收敛自己的言行举止，免得引祸上身，招来事端。具体而言，以下三个方面尤其要加以注意：

1.形象普通。从着装穿戴、手机使用，座驾层级等等，都没有必要追求所谓的“高大尚”，普普通通即可，不显山露水，才能不引起他人注意，树起敌意。

2.交往平淡。与上级相处，只需正常交往就可以。如果总与上级走得过近，便很容易招致同事的猜疑，从而增加他们对自己的提防心理，更会将你工作进步是凭自身努力的结果，看成是通过走关系讨来的。

3.出言谨慎。两年学说话，一生学闭嘴。高调的话，不确定能做到的话，还是尽量不说、少说，一旦说出去做不到，便会失去信用，即使做到了，也会因话说得太高，而遭到人为的障碍，讨人嫌弃，招人妒嫉，得不偿失。

与他人相处越久就越会发现：与他人交往，越是炫耀，越不会与对方建立真正的感情，属实是一件很肤浅的事，而越是谦虚低调，才会越让对方舒服自在，才是正确的处世之道。

有句话“一个人越爱炫耀什么，就越容易失去什么。”人与人相处，刻意地炫耀显摆不但不会增加自己的人脉，让他人产生尊崇之情，反而会让他人心理失去平衡，产生妒忌，看似满足了自己的虚荣心，却放大了他人的诋毁心。

那么，该如何低调而又不失尊严地与他人交往呢？主要把握三个方面：

1.真正放低姿态。真正放下架子，才会赢来别人给予的面子。

2.学会藏优露拙。只能懂得让他人展现出优越感，你的交往才会减少阻碍。

3.收敛言行举止。有时收敛自己的锋芒，才会让自己少受伤。

好了，这就是本节内容，希望你能在职场人际关系中，低调处事，赢得尊重。

话到嘴边留半句，不可全抛一片心：管住自己的嘴，才会利己利人

有句话，病从口入，祸从口出。职场中，当你对别人真诚相处，全抛一片心的时候，未必会换得对方的真心以对，相反，还有可能被对方利用，好心做了坏事，损人也不利己。

如何与对方以安全的模式相处，这里面有哪些技巧与门道？

敬请期待第5节人际交往内容

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。