和一位前辈交流的时候，他说很羡慕年轻人，有很多机会和发展的空间，互联网更青睐年轻人，不欢迎中年人。在笔者看来，他的经验和经历都是我目前羡慕不来的，所以互联网真的不欢迎中年人吗？下面是笔者的看法。
年轻人读书感受：哇，又学到了，记下来。中年人读书感受：你看我之前说的没错吧！年轻人可以不断的接受新鲜事物，新知识，新技术；中年人呢？不断地通过读书学习佐证自己这么多年来固有的观点和想法。其次就是很多博主都说过的家庭、体力，经历都跟不上了。但其实我们在互联网公司放眼望去，很少有年纪很小的高管。互联网公司不欢迎中年普通岗罢了。
但是有多少人能走上高管之路呢？真正走上高管岗位的人，谁不说一句？努力+运气呢？有人说马化腾、马云等等这些人的例子。我始终觉得，没有一个人的成功是可复制的，因为有一定的运气成分。
互联网公司不欢迎中年人的原因，本质是互联网是属于粗犷管理且非常爱占便宜的行业，而粗犷管理的行业就是需要快速上手，快速的搞出一个东西，先上了再说，然后再慢慢改。所以你可以看到互联网公司很多产品很多东西真的是一点创新都没有，从点外卖到打车软件，再到社区团购，搞来搞去就那么一套，先上线，然后找融资，然后低价倾销，把竞争对手搞死，然后收割市场，开始疯狂割韭菜。
几乎所有的互联网公司最后赚钱的方式都是割韭菜。公司的盈利就靠割韭菜，而这种割韭菜的思维本质上就是不停的占便宜。中年人早就经历过社会毒打了，你想占我便宜，可没那么容易。但是年轻人不一样啊，年轻人刚毕业，受过高等教育，对这个社会还是充满着希望，还是想要做出一点东西的。在这些互联网公司来看，这不就是最好忽悠的一堆群体么？
而且还不会反抗，通过职场PUA筛选出最适合公司价值观的一帮子人，然后就让这一群工具人拼命的干，然后每年把那些干活儿不得劲的全都干掉。这就是互联网公司的现状，割韭菜，割用户的韭菜，割自己员工的韭菜，用高收入吸引一帮子容易控制的人， 每年定期清理已经觉醒的人，保持团队的核心价值观不变。所以总有一些公司，从上到下，就不是什么好东西，搞小三，搞婚外情，搞员工，搞下属，你出去花点钱能怎么样呢？
所以今年互联网公司的日子不好过啊，反垄断的铁拳一拳接着一拳。流量红利开始停滞之后，粗犷管理的丑陋一面就开始暴露出来了。不管是承接劳动力，还是科技创新，真的差的很多。这也是为什么有些互联网公司大厂的老板不讨喜的原因。互联网公司不欢迎中年人，中年也不该选择互联网公司。