最近，各地纷纷发布了生育假延长的规定，这一利好宝妈的规定却惹来了不少职场女性的担忧。
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最近这段时间，北京、重庆、上海、浙江和河南等多省市调整了与生育相关的假期。
比如北京等地就延长了地方生育假，将原本30天延长至60天。结合国家法定98天的生育假，北京女职工生育后可修假期达到158天。
育后女性能获得更多带薪假期来进行育儿和修养，这本该是一个利好女性的消息，却引发了不少职场女性的担忧。
她们认为，延长生育假后，可能会引发更多的职场性别歧视和就业歧视。
这样的担忧确实不无道理。
有网友表示，地方生育假延长规定出台后，他们公司现在面对30岁左右已婚未育的女性求职者，条件再好都不会考虑。
“现在都找没经验的小男孩，踏实就行。”一位自称是HR的网友如是说。
有工作的女员工们，则担心自己产假一休半年，回来之后岗位可能不保。女员工因为休产假而工作岗位被顶，这样的情况并不鲜见。
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职场女性关于产假延长的担忧，我们完全可以理解。
本来，在职场上，女性就容易被默认为弱势群体，一方面是体力的限制，另一方面是生育的问题。要事业还是要家庭？往往会成为一道让女性两难的选择题。
如今，多地产假延长了，使用女员工的企业将面临更高的用工成本，无疑是再一次削弱了女性在职场上的优势。
然而，从国家发展的角度来讲，无论是之前的“只生一个好”和现在的开放三胎、延长产假，都是为了对抗人口和资源的矛盾做出的牺牲。
要是放在以往的农耕社会，男性负责种地养家，女性大多还是家庭主妇，她们确实有大量的时间去生育孩子，加上那时候孩子养育成本小，多生多养也不是很大的问题。
但如今，女性大多从家庭走向了职场，无论是生三胎还是延长产假，对于女性的职业生涯来讲都存在一定程度的负担和打击。
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企业都是追逐利益的，任用员工时自然也会考虑成本，延长生育假无疑就是加重了企业使用女员工的成本。
换句话讲，对女性的过度福利会让许多企业放弃使用女员工。
问题在于，生育的成本，本来不该只由女性和企业承担。
为应对人口老龄化，利用各种措施和奖励来提高育龄人口生育率是必然，但这个成本应该是整个社会共同承担的。
如国家给雇佣女员工的企业更多税收优惠，承担企业的部分用工成本，以减轻用人单位的负担和雇佣女职工的顾虑；增加男性育儿假、陪产假，让男性也能积极参与到育儿中来。
延长生育假这件事，不能政策请客企业买单，否则就是在把女性赶离职场。