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同事关系再好,也不要帮这3种忙,不但得不到感谢,还容易被骂

管理思维

2021-12-18 10:45

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无论是同事的工作上需要帮助,还是生活上需要关怀,当领导的我,更希望下属感受到人际的温暖,而不是冷冰冰的利益关系。

但是,有一次被下属深深伤害后,我认清一个深刻的道理,最冷不过人心,最凉不过人性。

不是所有的忙都要帮,不然就是害了别人,苦了自己。

下属突然说自己家人生病需要一笔钱,我不管三七二十一,就把几万元划过去了,没有多问,我认为这个下属人品还不算糟糕。

结果对方全部都拿去赌博输光,父母全部不负责,还骂我助纣为虐,我除了痛苦还是痛苦,犯了大错。

同事关系再好,也不要帮这三种忙,不但得不到感谢,还容易被骂!

费力不太好的忙,不要帮

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有句话说:“君子之交淡若水,小人之交甘若醴。”

真正的朋友,无需靠帮忙奠定友谊,反而只需要彼此欣赏,在对方最需要方向的时候,给予指点迷津。

曾经看过一场电视剧《欢乐颂》,同事米雪儿感冒后留下一堆工作,关雎尔主动帮忙,通宵达旦,准时交上。

结果万万没想到,米雪儿给出的数据完全是错误的,结果自己被领导狠批一顿,替对方背了锅。

在职场中,有些忙不属于分内的工作,不需要多帮,不然只会对自己有害,从不会对自己有利。

出力不讨好,反而会被对方倒打一耙,影响自己的职业前途。

世上没有不弯的路,人间没有不谢的花。

死要面子活受罪,一个人的经历真的有限,与其勉强自己做些不利于发展的事,不如踏踏实实告诉对方,自己无能为力。

超越能力范围的忙,不要帮

中国有句古话:“斗米养恩,担米养仇。”

许多忙超越自己的能力范围,无异于背着千斤顶上山,只会拖垮自己,害了他人。

记得一次同事叫我做一份PPT,主要给领导汇报工作使用,结果同事说自己不会做,交给我做了。

我在单位不负责相应的板块,数据也没有,结果只是把PPT模板做好,提交给了对方填写数据。

对方觉得模板不好,还不如自己找模板做,还当众把我羞恶一番,到处宣扬,我害死他了。

有句话说:没有人是救世主,能够填补无底洞。

超越自己能力范围的忙,不管处于什么样的原因,如果你伸手帮忙,就相当于背上了对方的猴子到自己身上,你就要负责任。

一旦出错,你免不了要担责。

因此,不是所有的问题,你全部都扛起来,扛不住的时候,就是你要倒霉的时候。

超越能力的忙,一定要三思而后行,千万不要上来就答应,答应就做错,这样无异于给自己挖了无底洞。

需要紧急救场的忙,不要帮

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还有一种忙,又急又有高要求,这种忙一旦甩到自己身上,无异于火上浇油,非常难做。

记得有次,同事马上要见客户,因为自己马上急着去厕所,让我去接一下客户,着急给了我一个电话。

我拨打过去,对客户助理的电话,问对方在哪里,结果对方说自己已经进入会议室,没有人接待 ,很不开心。

我急忙说着抱歉,对方已经把电话挂断。

这次领导直接批评,到底是谁接待的客户,怎么这么小的事做不好,还要客户大发雷霆,影响工作。

我拿着接待客户的电话,嘴里一句话都说不出口,最后还被扣掉工资。

在职场上,同事请你帮忙解决紧急的突发情况,不要急着答应,小心吃哑巴亏。

深刻的错误,总是带着深刻的反省。

这次借钱给下属,正好也给了我们一个启示,防人之心不可无。

比如这类人最常用的一个心理学效应“登门槛效应”:让人接受很难的要求时,先让你接受一个小一点的要求。

别人通过先提小要求,再提大要求的过程,不断让自己深陷其中,不能自拔。

其实有些忙,早点拒绝,也不过是为了少为自己找麻烦。

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