说明了什么，需求就是招聘或裁员的理由，当某个职能必要性加强时，招聘需求就旺盛，反之当必要性不强或者可有可无时，被裁就会是一个必然的选择，当地产行业行情很好时，有些可有可无的部门或人员还可能会被保留，但行情很差时，缩减成本，开源节流成为企业必然的选择。
读懂这个逻辑，你会看到今年的行情下地产裁员从最没有必要存在的投资开始，其后是区域公司职能条线，然后是总部的职能条线。但同时我们看到，有些部门不怎么裁员，还一直在招聘，比如营销条线，不少房企还让其他部门比如投资的人去做营销，这就是营销的必要性不可替代，尤其在现在行情下。同时我们也看到有些职能的招聘量反而比往年多了很多，比如法务。行业下行，纠纷也多了很多，法务的需求当然多了。
另外一个很容易被裁原因就是区域合并，你想想区域合并，同职能的两个区域某个职能的人只需要一个，另一个只能选择离开或被裁，这个也是需要性决定的。其实区域合并就是在地产行情好时也会导致很多人面临调整，但行情好时公司会消化部分人员，而且出来找工作也容易。而今年行情不好，一方面很多公司加大了区域调整合并的力度，同时被裁员的也不太好找工作，这也是让人觉得裁员消息满天飞，感觉行业一片萧条的原因。
但有一种人，受影响会比较小，那就是正常开发项目上的人员，被裁员相对就少很多，这个也是必要性决定的，项目是地产公司的基础，只要项目正常进行中，公司就希望保持项目员工的稳定，项目要正常进行你不能随便裁员，即使想更换人员也不能随便更换或大量更换，这会对项目不好，因此我们看到很多项目上的人员，在项目进行中时候受到波及较少，甚至有些已经暴雷的公司，在项目上做的仍旧还在继续工作奋斗中。当然，如果项目结束，没有新项目，那也就有些危险了。
知道了这次，你就会知道自己是否会被裁员，被裁员的几率有多大。其实不管在什么市场的情况下，这个逻辑是不太会变的。希望市场能够早日回归正常化！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！