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领导为啥总是骂真正做事的人?两点教你看清职场真相,建议收藏

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职男小凡说

2021-12-11 14:37

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“老板为什么总是喜欢批评真正做事的人?我做事越多,越是挨批评,不如躺平还能少挨点骂!”这是我昨天在后台看到的一位职场伙伴的留言,巧的是不止一位小伙伴跟我发过同样的牢骚:

“偷奸耍滑的人不去管,天天盯着干活的人不放。”

“累死累活地干工作,不如溜须拍马。”

“干得越多,错得越多,以后遇到工作我也能推的推,能拖的拖,少干活保平安。”

“干活、挨骂是我们的,升职、加薪是别人的。”

你看这牢骚里满满的哀怨,又带着火药味儿,“干得越多,错得越多”已经成为了职场中的魔咒,让谁都不敢多揽一份工作,多担一份责,生怕一个不小心引来领导不满,但领导真的就喜欢盯着真正做事的人不放么,却并不见得,这还需要分成两点来看。

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第一点,我们都认为自己是“真正做事”的人,在大众的印象里真正做事的人不应该被批评,甚至应该得到表扬,那么什么样才算是“真正做事”呢,这一点我们首先要清晰。

职场中大概有四类打工人:

第一类,头脑聪明做事有方法还很努力的员工;

第二类,很聪明做事有方法但不努力的员工;

第三类,头脑不聪明,做事没有方法也不努力的员工;

第四类,做事没有方法,不擅长动脑但是很努力的员工。

如果你是老板你最头疼的会是哪一种呢?可能你会脱口而出第三类,因为他又不会做事又不努力,可实际上领导最头疼的是第四类员工,因为第三类员工找个理由开除就可以,第四类却是领导的老大难。

第四类员工,就是那些在职场中很努力,却不能给公司带来多大利益的员工。这类员工的特点是做事从不讲究方法,属于蛮干型,同样一件工作他们要花费更多的时间和精力,因为做事没有方法,他们看起来也是最努力的员工。

可对于老板来说,公司需要盈利,如果你的努力带不来利益就是无效劳动,这种自以为是的努力,是最可怕的,当得到的回报匹配不上自认为的努力时,这类人就会各种抱怨,很少有人会去反思,主动调整自己的工作方法,抱怨情绪还会感染更多的同事,扰乱军心。

有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,努力固然重要,但努力的方向和工作方法也同样重要,企业要的不是“你觉得”而是“企业觉得”,多想想公司需要什么、自己在做什么,并且不断的调整,才对自己更有益。

电视剧《欢乐颂》里曲筱绡曾跟邱莹莹说过这样一句话:“你们只看到我们有钱人吃香的喝辣的,没看着我们花钱请人家吃饭还要求人家给个面子!”

那些看起来好像没干什么“正经事”,又被领导重用的同事,往往做的工作比你更有价值,仅看到别人吃香喝辣就断定对方没有真正做事,这样的逻辑也站不住脚。

另外一点,是不是真正做事就会被骂?被领导骂任谁都会带有情绪,认为自己被针对,那么老板针对“真正做事的员工”是否成立呢?

人们总是会放大自己受到的委屈,对别人的遭遇并不十分上心,便会有一种自己总是在挨骂,被针对的错觉。殊不知,其他同事在你看不到的地方也是一样,犯错也会被领导批评,甚至比你受到的训斥更多。

如开篇留言所言,将自己被领导骂归于领导的针对,这本身就是一种“红灯思维”,一旦建立了这样的思维模式,对于领导的批评首先就会想到被针对,哪怕领导只是提意见,也会心生不满,试问,哪个领导会喜欢这样一个听不进劝的下属呢。

除此之外,领导也有很多工作需要处理,时间和精力有限,更不会无来由地去针对某名员工。

相反的,没人愿意在不值得的事儿上下功夫,领导经常敲打你,很可能是看重你,才愿意一次次地给你提醒,除非遇到暴躁的领导,总是发脾气训斥下属,这种领导也定不是只对你一人暴躁,对其他同事也是一样,就更没什么针对可言了。

总之,被领导训斥并不是因为你在真正做事,我们要警惕“红灯思维”,客观的反思一下自己的工作方向是否与领导预期的一致、工作方法是否得当。被批评是惩罚也是成长,摆正心态,自己强大了再面对领导训斥的时候也就不纠结了。

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