职称晋升和工资待遇问题，一直都是老师们关心的话题。因为长期以来，我们的工资待遇都是由职称决定的，同等条件下，高级教师的工资一定会比中级职称老师的工资高，这是不争的事实，所以，老师们一直认为，评上高级职称以后，自己的工资待遇就会随之提高，并且，大家在做好自己本职工作的同时，都在为晋升更高一级的职称做准备，积极准备和积累评职称所需要的各种业绩条件，但是，随着职称政策方面的变化，以及不同地方不同学校教师编制和调整，老师们逐渐发现，评上高级教师也不一定能够涨工资，出现这种情况的原因在哪呢？
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对职称晋升和不同职称所对应的工资档位比较了解，这方面的话题也是老师们工作之余经常讨论的问题，甚至，还会出现部分老师对职称和岗位等级的吐槽，特别是一些乡村老教师，他们一辈子扎根乡村教育，在基层一线工作了三十多年，临近退休还没有评上高级职称，有些老师自己教过的学生，毕业以后和自己成了同事，这些学生都评上了副高职称，而他们的老师还在原地踏步，究其原因，要么是缺少证件，要么就是缺少指标，即便是评上副高职称的老师，工资也一直是最低档，甚至，得不到及时兑现。
就像题主所说的那样，评上高一级职称以后，工资一直不涨的原因很多。让老师们比较纠结的原因之一就是所谓的“评聘分离”，简而言之，就是评上高级教师以后，你的岗位工资可能还停留在八档、九档甚至十档，一直没有享受到七档以上的工资，按照相关方面的解释，就是评上了高级职称，这确实是真的，也有高级职称的任职资格证书，但是，由于学校的高级编制已满，没有可以补充的空岗，所以，即便是评上了高级教师，也只有排队等待，等到七档岗位上的老师有人退休或者调离时，腾出一个七档的岗位，才能补充上一个，当然，那些已经是七档的高级教师，要想晋升为六档五档会更难。
这种编制方面的限制，不仅仅存在于高级职称，而也存在于中级职称。附近学校的叶老师是一位三十年教龄的老教师，尽管他的高级职称还没有得到解决，但是，叶老师评上一级教师已经有将近二十年了，只是由于种种原因，一直没有成功晋升为高级教师，更让叶老师不解的是，自己的工资水平却一直停留在中级职称的最低档十档，并且通过和同事们谈话得知，其他的一级教师的工资有很多也都是十级，能晋升为八级九级的很少，老师们追问原因，得到的答复仍然是缺编制，但是，让老师们感到不解的是有些不教课的后勤领导，同样是一级教师，他又是怎么能晋上八级的呢。
总之，评上高级教师以后，工资一直停留在七级，甚至工资没有得到兑现的原因多种多样，很多老师认为，在众多的原因当中，编制应该属于最突出的问题，当然，也可能存在其他方面的原因，有经验的老教师给我们的建议还是有一定道理的，无论是晋职还是晋档，除了积极准备学校量化考核时业绩条件之外，还要注意周边问题的变化，比如当你与某位所谓领导一起参评时，你就要准备好自己的相关预案，既要埋头工作，又要抬头看路，完成好自己本职工作的同时，更要保护好属于自己的权益。