12月9日，券商员工为提高业绩替客户考研被抓的消息刷屏证券业。
辽宁锦州市凌河区人民检察院起诉书显示，李某是中信证券大连分公司员工，2020年结识兴某。时年年末，兴某要参加全国研究生招生考试，但害怕考试不通过动起歪心思。
兴某了解到李某具有研究生学历，以要给李某拉客户购买证券，帮助其提高年底销售业绩为由，要求李某代替自己参加研究生考试。
起诉书披露，李某生于1996年，当时年仅24岁。一名刚刚进入券商一线的研究生，客户少，销售业绩不佳给予他很大压力，在兴某撒下诱饵后，答应了替考要求。
2020年12月26日，李某如约到达考场参加考试，被教务室监考老师发现替考行为，并带至凌河分局派出所。经核实后，李某对替考行为供认不讳，派出所民警将其当场抓获。
锦州市凌河区人民检察院认为，兴某与李某的行为已经触犯《刑法》中的组织考试作弊罪，依法提起公诉。
12月8日，中国检察网公开披露起诉书，此案进入大众视野。
为了完成业绩不惜触犯刑法，李某的一个冒险决定为他刚刚开始的人生蒙上了一层阴影。一天时间，该事件在证券业广泛传播，关于券商一线员工业绩压力的吐槽甚嚣尘上。
券商一线销售员工业绩压力有多大？
数名券商客户经理表示，一线销售人员每个月均有不同指标的业绩，尤其是在年底时，营业部需要进行业绩冲刺，压力犹大。
据了解，券商营业部的销售指标大致分为新增有效户（入资1万元以上）、新增资产、资产保有量、产品销售等指标。各项指标在各个券商及营业部之间分配不尽相同，但相同的是，如果连续几个月不完成业绩将被辞退。
“刚刚进入营业部的员工要求不高，一般需要开3~5名有效户和50万的新增资产。且指标之间可以相互抵扣，如果当月资产不够可以多开有效户完成指标。”某位在三线城市券商营业部工作客户经理指出。
但是随着从业时间的增加，营业部对销售员工创造收益的要求也逐步提高，购买各类金融产品成为一名客户经理主要的工作任务。在证券整体低佣金的环境下，目前创收基本上都是基金销售任务。
“每个月40万的基金销售任务。”一名在辽宁某券商营业部工作不满一年的客户经理表示“绝望”。
综合券商一线销售人员的业务量来看，一名二三线的基层销售大概需要一年完成新增30名有效户，500万基金销售才能基本满足当年任务。
这种任务量，对于刚刚步入社会且家庭不能提供资源的新员工来说尤其艰难。
而且，部分券商营业部还有“连续三个月不完成业绩就被辞退”的底线，新员工想保住工作就需要格外努力。不过，也有部分券商会对刚毕业的应届生一至两年的缓冲期，在缓冲期结束后才开始进行业绩考核。
“刚开始的时候基本就是把资源攒一攒，在考核期最后一个月完成一次。”某客户经理感叹:“员工流动性也大，很多人刚刚相熟，就因为业绩压力大辞职了。”
另一名客户经理则体会到了更多的辛酸，据了解，他所在营业部施行末位淘汰制，如果有多名员工未能完成业绩，则对最后一名进行处理。
“内卷！卷过别人就算胜利。”这位挣扎在券商一线的员工苦涩的说。
（作者 | 李峥，编辑 | 朗明）