如今就业市场的情况并不好，大家不只是找不到工作，在面对残酷的就业竞争时，很多人也正处在失业的边缘。
所以为了稳定的生活，求职者们更偏向于选择“公家单位”。除了公务员和教师等一些常见的事业编工作外，各个国企也成了“香饽饽”。
国企优势在哪里？
国有企业虽然算是企业，但是它们也是带有行政性的，所以和一般私人自己开的公司相比，对员工的保障是很到位的，一切按照规章制度办事，不会随便的开除员工。
而且虽然没有事业编制，但是作为国企正式员工的话，各类保险和公积金等都是会缴纳齐全的，退休后待遇也不错。在很大程度上满足了求职者们对稳定性的需求，算是半个“铁饭碗”了。
但是在这其中，作为国企一员的地铁企业却出了点小问题，有很多员工放弃了工作，选择了离职走人。
地铁工作不吃香了吗？
和一些国企有点不同，地铁公司中职员的身份是有两大类的，除了大家知道的正式员工外，也还有不少“合同工”。他们虽然都在地铁公司里工作，但是平时的待遇和各方面的福利享受都不一样。
正式员工虽然也是签合同的聘用员工，但是属于和国企直接签约，保障性更高一些。任职的也都是一些重要的工作，像是驾驶员之类的高级岗。
所以这部分员工薪资会高一点，基本都在5000上下，一些高级管理或者技术岗还可以拿得更高。而且作为正式员工，他们的福利也都是享有齐全的。
但是反观另一种“合同工”，由于他们是和第三方劳务派遣公司签的工作合约，所以薪水和福利都是由劳务派遣公司发放。地铁正式员工能够享受到的薪水和福利他们都拿不到，平时工资也就是2000多一点。
而且他们从事的工作很基础，都是一些保洁、检票的工作，平时不太能得到他人的尊重。
所以对于很多第三方签约的员工来说，他们对工作没有留恋，所以经常会有人选择离职，而由于可代替性很强，所以人来得多也走得多，导致了离职率一直居高不下。
不过除了这些“合同工”外，也有不少享有不错待遇的正式员工也在离职，他们二者主动放弃工作机会，一起形成了地铁公司的大批离职的景象。
正式员工离开工作岗位，背后真相让人无奈
之前说过正式员工待遇是不错的，所以薪资福利并不是主要因素，更多的来源于工作和员工本身。
- 工作繁重
地铁员工因为工作的特殊性，所以几乎是没法“朝九晚五”的，大家都是倒班制，而这也就影响到了员工们的日常生活。对有家庭的员工更不友好，休息时间和大家都是错开的，不利于和家人交流感情。
- 员工想法
和一般的工作相比，地铁工作是比较“死板”的。大家每天的工作都是一模一样的，没有什么不同。特别是驾驶员，时间更是要准时，不然就会影响大家的出行，安全也会出问题。
而如今的年轻人们本身心思就比较活络，对于这种工作环境会很快就厌倦，更喜欢有挑战性、有创新性的职业。
并且近些年来大众更为关注自己的心理感受了，如果对工作不再满意，年轻一代不会忍耐而是会选择直接离职。
所以说工作这东西，即使待遇好福利好，但是要不要做还是要看自己和工作合不合适，不然到最后也是离职的结果。
国企虽好，但是也要理性看待
作为国企，其中所包含的企业基本都是重要产业，像是石油、电力等。而这些企业在招录时，工作单位是遍布各地的。其中有些职位更是需要去一些偏远地区或者外派出国，所以选择时一定要谨慎。
另外进入国企管理也是比较严格的，所以如果是性格比较跳脱的人，相比较下还是会更适合企业类工作。
而且在各种国企中，他们之间也有待遇高低之分，如果有机会的话，像是中国烟草这样的国企一定不要错过，薪水是很高的。
总结：如果是刚毕业的学生，在找工作的时候还是需要擦亮眼睛，一定要保证自己做的是正式工作，不然如果是劳务派遣的员工是没有发展前途的。
而且也希望大家不要过于盲目地追求“铁饭碗”，要把自己的需求和工作进行对比，从中找到最适合的工作。
【今日话题】：你觉得哪个国企待遇最好？