相信多数职场人都讨厌内斗，既消耗元气又消耗感情，但为什么在职场中这种内耗还屡见不鲜，甚至有些领导还会主动地挑拨下属内斗？很多领导表面上说要精诚团结，但他们经常在暗地打压一些人，拉拢一些人，这是为什么呢？真相特别扎心！
其实领导这样做也是有苦衷的，他不仅要面对上级的挤压，下属的晋升顶替，还有上级的考核等等，事实上很多领导也只是表面光鲜，心中的憋屈和痛苦只有他们自己知道。具体分析起来，领导挑拨下属内斗的原因，拆开来讲就是这四个：
一、展现领导存在的价值
只有下属不和，领导才有存在的价值，如果说下属们都能够自动自发，团结一致地展开工作和协作，那老板就会让领导滚蛋，因为没有这个管理岗位存在的意义。只有下属存在问题，存在各种摩擦，才能凸显领导的重要性，如果职场已经被领导整理的非常平静，波澜不惊，那领导的下场就是被卸磨杀驴的驴。
二、及时了解基层的真实情况
只有下属不和，领导才能及时的了解下面的情况，如果说下属之间的关系很融洽，那他们就会把问题互相掩盖起来，一起团结起来在领导面前演戏，到时候公司垮台了，领导都被蒙在鼓里，这是管理层最忌讳的，作为领导竟然不知道自己下属的所思所想以及真实的情况和实力，对老板们来讲是不能接受的。但只要下属不合，就一定会有人给领导打小报告，试图获得重视与重用，领导自然就能够及时了解基层的情况。
三、让自己的利益最大化
只有下属不和，领导的利益才能最大化，谁也看不上谁，谁也瞧不上谁，他们要往上爬，就会想方设法获得领导的支持，从而更加服从领导，领导指东他们就不敢往西。只有领导说一不二的时候，才能掌握管理的主动权。所以说领导为了确保自己的利益最大化，自然也就会想方设法分化下属，不能让他们拧成一股绳来和自己作对。
四、稳固自己的权利和地位
只有下属不和，领导的权力才能够稳固，这就像笼子里面的螃蟹，它们只有相互拉扯才不会跑出来，职场也是一样的道理，只有让下属们互相牵制互相监督，这样他们才不会威胁到领导的地位。如果下属们都很团结，往往就意味着他们很可能会把你架空，各种命令无法得到执行，甚至他们还会事事唱反调，那你的领导地位就非常难保了，好日子也就到头了。
你一定要明白，职场中下属们之间的关系，越不和谐就说明他们越没有反对领导，或者说越没有实力去反对领导，这也就是为什么领导非常反感那些人际关系很好的下属的根本原因，因为他们都是很会收买人心的人，也是对领导的职位稳固威胁最大的人。