会表达，真的有用。
尤其是关于你的自我介绍，是前进路上的第一步。
一、在工作中，所谓的自我介绍，其本质是什么？
简单说，就是通过所讲述的内容，告诉别人，你可以解决什么样的问题？
懂得自我介绍的人，就是在故事中不断让自己绽放价值。
让眼前的人知道，在过往的某个时间空间，自己有哪些成绩？这叫相当于给电影放电影，让大家从“影片”中了解自己不一样的精彩。
如果介绍的时间是允许的，请务必学会讲故事。
在故事中进行自我描述，是最容易打动人心。有人开玩笑说：“讲故事的人，永远会被记住。”
一个有故事的人，在哪里都是吃香的。
用故事进行表达的时候，要遵循背后的逻辑。
小时候，我们写作文老师都有教过的。其实这个就已经足够用了，你是一个会讲故事的人吗？
故事式自我介绍的六大要素：
时间+地点+人物+起因+经过+结果→启发
在表达的时候，你能够把以上的要素全部呈现出来，相信介绍的内容会深得人心。
二、在自我介绍中，你要传递什么关键点？
真感情就是好文章，真感情就是好的自我介绍。
如果说，自我介绍不需要太多信息，最应该做的一件事情是什么？假如只能用一个词来概括，你认为会是哪个？
答案是，信任。
通过什么样的形式与内容表达，传递信心，给别人留下一种信任感，这是介绍的核心意义所在。
人们非常乐意跟专业的人打交道，但更愿意和真情实感的人，来相处共事。
身在职场，你需要在表达中传递出三点内容：
①人品怎么样，
②专业能力怎么样？
③成就别人的意愿怎么样？
在公司里，别人通过你的自我介绍，也在接收对应的信息。
想想眼前这个人，我们一般是如何肯定别人的呢？通过他的表达介绍，基于上述三点内容，来进行综合评判。
比如，感觉对方的品质还不错，确实有不错的工作成果，性格跟自己是否合拍，未来打交道会不会很顺畅？
如果以上3点都没有问题，相信这个介绍是成功的。
作为部门领导，参加新人职前简介的课程时，深有感触。
会议的第一个环节，就是而让新同事在现场进行自我介绍。
其一，进行活动的暖场。第其二，让现场彼此的小伙伴开始了解对方。其三，作为部门领导也能够通过大家的一言一语来捕捉信息，发现各种人才。
但是，通常90%的自我介绍，都是无效且千篇一律的，缺乏创意和实际意义。
比如，常见的都是这样说的：“大家好，我叫xxx，来自什么地方？现在在什么部门的什么岗位，以后请大家多多关照。”
请问，作为领导对这类新人的描述，会留下深刻的印象吗？当然不会。
三、关于职场的自我介绍，有没有什么经典的范本参考呢？
在职场中，每个人都应该懂得凸显自己的价值和独特优势。尤其是新人，有效的自我介绍就更加重要了。
在进行自我介绍提炼的时候，我们需要思考的是什么？经历。
你跟别人最大的区别在哪里？是否有一些个人的宝贵经验？这些经验能否提炼成方法论？在现在的公司里，能不能去为团队赋能，创造价值？
要知道，每个人应该在自己擅长的专业领域里，努力去行动做到极致。
有一次，自己作为学员参加外面专业机构的培训，培训之前，导师也是同样的给我们参训学员彼此一个认识的机会，引导大家来做自我介绍。
但是，印象深刻的是，老师给我们提供了一个自我介绍的模板。
换句话说，我们只需要在固定的模板中，来展开自己的内容。如此一来，我发现大家表达都非常有结构性，而且能够快速传递出核心的信息点。
自我介绍模板如下：
①姓名
②坐标
③职业标签
④成就事件
⑤能给大家带来的资源或能帮助大家什么
⑥你想认识什么样的人
当这个框架明确以后，每个小组的成员都能瞬间进行有效表达，而且能够找到自己的独特优势进行介绍，清晰明了。
因为有这个模板，才能让大家在规定时间内进行表达，让彼此之间留下了深刻印象。后来自己回顾了一下，核心点就是训练导师给了我们所有学员，一个非常规范的介绍模板。
在公开场合，尤其是各种活动现场，这个模板都值得参考。
一旦你学会了介绍，就能快速打开局面，让身边的陌生人对你更加了解，愿意主动和你结实。
谁知道，潜在的各种资源和合作机会，会在哪天迎面而来呢？