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猎头挖程序员被拒:500万的offer见都不见!比钱重要的还有

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黑马程序员v 2021-12-08 15:26

如果有人出500万年薪挖你,你走不走?估计许多人都会毫不犹豫选择跳槽,但也有人不为金钱所动。

一位猎头发帖吐槽:500万年薪都没能挖动一位大厂高级技术人员,引发网友热议。

据称,这位猎头挖的是一位百度高T,开价500万年薪惨被对方拒绝。猎头问:“这个薪资比你现在的要高不少,为什么不考虑一下?”对方回答:“我这边团队和发展空间都挺好的,暂时还没这个想法。”

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图片来源于脉脉,侵删

有程序员朋友分析到,这个选择要从钱和人两方面来看。

01 首先,看钱

钱是重要考量因素,但不是唯一因素

众所周知,在互联网行业,跳槽=涨薪。有的人遇到抠门的老板,一年涨不了500。跳槽却直接薪资涨50%甚至翻倍,也是司空见惯。其他行业薪资天花板在那,再怎么跳,总有上限。

拿这位高T(技术大拿)来说。500万年薪一般指总包,总包组成为月薪、年终奖、股票期权等。在绝大多数互联网企业,现金部分(工资+年终奖)约占总包的50%。你的级别越高,现金部分比例越低,股票期权比例就越高。

保守估计这个高T现在总包大约是300万。现在500万的offer,咋一看是多了66%。拆开来看:

现金部分(50%):表面看是多了100万,除去缴纳个税(比例45%),实际到手只多55万。

股票部分(50%):同样,多了等值100万的股票/期权,加上缴税和证券交易、外汇、银行等薅几层羊毛,算下来差不多剩50万。

总包500万比300万多到手105万,有网友就说了,是我就去了,跳槽就涨100万。有多少普通人干10年,都攒不下100万。

但是,对于达到这个收入层次的人群来说,对生活水平并没有多大提升。他们有更深层次的考量!

02 其次,看人

江湖地位有时比钱更重要!

这个高T在某度奋斗多年,得到了从高层到团队的认可,如果是去新公司,未必能有如此赏识自己的老板,下面人也未必服气。

首先,钱差不太多的情况下,人比较青睐相对稳定和具有提升空间的工作。

其次,互联网头部企业各自具有自己的发力领域,赛道不同,技术方向区别也很大。而这些大牛们也会选择适合自己天赋和特质的大厂深耕。

第三,从整个互联网行业发展来看,今天被500万撬走,明天可能损失2000万。不能因为眼前利益而短视。

总之,真正手里有几把刷子的技术大拿,非常看重自己在业内的江湖地位,以及稳定性和提升空间,这些除了具有雄浑的家底的大厂,创业公司很难全部满足。

在这个级别跳槽,也不单一个钱字就能一以概之的事儿。一般初级程序员可能最看重的就是钱,毕竟出来打工,不图钱图又啥呢?大牛更看重自我实现的价值。

大概是认知决定了思维的局限性。对不起,是我肤浅了!

03 总结

话说回来,高薪挖人在互联网行业几乎天天上演,有人选择离开,有人选择留下。“企业舍不得给老员工涨薪,另一边又高薪挖人”,大家对这种矛盾现象比喻为:只见新人笑,哪闻旧人哭。可谓形象极了。

从另一方面看,“高薪挖人也是互联网行业独有的奇观,技术是第一生产力,一点不为过。

对初级程序员来说,打造自己的职业竞争力愈发重要。而“项目经验”和“技术深度”直接决定了面试谈的薪资的厚度。

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